张冰

摘要：伴随社会以及市场经济的进步发展，企业改革的步伐也在不断加快。新的环境背景下，企业党建工作中凸显出很多问题，为了能让企业在未来社会中获得良性发展，需要对其进行及时有效的探究与创新，文中就对企业党建工作的现状，提出了策略，让企业在新形势下获得更好的发展。

关键词：企业；党建工作

作为企业，一定要坚持党中央的指导方针，不断发展企业组织，为了让企业中的员工具备较强的生产能力，一定要强化并创新企业中的党建工作方法，以保障企业未来健康长远的发展，巩固和提升党的执政地位和能力。

一、企业党建工作存在的问题分析

（一）职能定位不够准确。基层党支部对“党建引领、党组织统领”的认识不到位，往往把工作职责局限地定位在思想政治工作上，忽略了文明创建、文化建设等凝心聚力促发展、保落实的工作职能，没有在党政工团联动机制中起到核心作用。

（二）思想认识存在误区。一是党务工作者认为党支部活动就是党内活动，因此在开展团队攻坚、志愿服务、理论学习等活动时仅仅通知到党员。二是有的群众认为，党支部（小组）的活动那是党员的事，“我”又不是党员，“我”的重点工作是经营、发展和维护等。

（三）基层党群未形成合力。各工会分会、团支部受公司工会、团委直线管理现象较为明显，一些工作的开展常常是按照上级工会、团委的安排去落实，缺乏党支部的指导，自身独立开展活动较少，活动没有形成合力。

（四）与企业中心工作脱钩。基层党支部党务工作者多是兼职，因生产经营工作繁忙而淡化了党建工作；对工会组织、共青团组织的工作指导意识不够强，党建带工建、团建常挂在嘴上、写在纸上，党政工团各自为战，为完成任务而开展活动，不能有效支撑企业的经营、发展、维护、服务工作。

二、企业党建工作的创新

（一）充分发挥党组织的作用

1.明确党组织的职责。对于企业的党建工作来说，首先要确定党组织的职责。党组织的职责主要有3个：①党建工作要建立在为企业发展、为员工服务的基础上，要发挥政治核心作用，引导和推动企业的发展，为企业改革创新注入新的活力。②要通过党的先进性来指导企业在发展中作出正确的决策，运用党组织的力量对企业进行有效监督，通过科学合理的党建工作将好的方针政策运用到企业发展中，真正有效地为企业发展起到引导作用。③要将党组织的职责落实到实际工作中，真正处理好员工与企业的关系，维护好员工的切身利益。

2.确定党组织的工作方式。企业党建工作中，党组织要规范好自己的工作方式，无论是与各部门之间的沟通合作还是与普通员工的沟通交流，都需要规范自我和规范他人，必要时也要实施监督。此外，还要实事求是，避免脱离实际工作，真正做到从群众中来到群众中去，切实培育好员工的思想政治教育工作。

3.提高党组织工作水平。在企业的建设和发展过程中，党组织作用很大，其可以帮助企业对未来进行规划，在改革方面提供先进思想理念，因此党组织的工作水平在很大程度上会影响党建工作开展的成效，也会影响企业的发展。党组织只有不断提升工作水平，才能更好地为企业决策和发展提供有效的帮助。

4.要完善领导机制。在党建工作中，党组织的政治核心作用具有重要的地位。党建工作的方式、目标都围着创新、发展思维，要想真正为企业发展贡献力量，就要求党组织首先完善领导机制，这样才能在企业面对重大决策时，参与决策。党的先进方针政策能够为企业提供好的发展思路，因此，企业要从根本认知上进行转变，适当放宽党组织权利，让其充分地发挥好政治核心作用。同时党组织自身要不断完善领导机制，通过参与企业决策不断提升政治地位。

（二）为党建工作构建良好的环境

对企业党建工作的创新可从以下两个层面着手：第一，颠覆传统思想政治工作，灵活使用相关理论与科学的发展观念等，强化企业的精神文明建设，这样才可构建更为优良的企业环境，将党建思想政治工作全面落实到每个员工心目之中；第二，企业的相关领导一定要切实提升自身的能力，只有这样才能让其他员工的各方面素质随之提升，继而构建更为优秀的工作队伍，让企业文化更加具备中国的特色。在新形势背景之下，切不可只考量企业中员工的业务工作，更要狠抓企业领导以及所有员工的党建工作，将推动企业长远健康发展作为党建工作的关键目标。

（三）吸收综合性人才，促进企业长远发展

企业中的党建工作是经过所有员工合理达成的，因此企业一定要吸收更多高素质、高技能、综合能力较强的人才，在实际工作中还要给员工提供必要的发展机会，切实挖掘所有员工潜在的能力，这样才能让企业更为长远、健康、稳定的发展。就当前企业中的管理状况而言，我国对企业中人才的重视程度尚且不足，导致严重的人才流失状况。因此企业一定要施行人才构建工程，为我企业培育更多实用型人才，切实带动企业经济的长远、健康发展。

（四）创新企业党建工作的理念

每个企业中都有自己的党组织，关键就是担负并完善党建工作。创新党建工作，就一定要先创新党建工作的理念，在企业当中积极展开精神文明建设，以此来带动企业党建工作的切实创新，继而创新企业的党建工作，同时，激发党建工作者对党建工作的学习兴趣，依据自身的党建思想来完善党建工作，拥有自身的政治立场，提高自身的政治思想。

（五）创新企业党建工作机制

不断完善当前企业领导人员的工作机制，打破传统、落后的领导工作机制，构建完善的党建管理体制，让企业党建管理更加程序化、标准化、严格化，让党政工作部门同企业其他部门互相协助，在实际工作中建立完整的评测机制，挑选出具备良好工作热情的员工，使党建工作深入员工内心，为党建工作顺利开展打下基础。

（六）加快队伍建设

随着企业的迅速发展，对员工的要求也越来越高，同样要想创新和促进党建工作的发展，对党建工作者的要求就要提高。党建工作者首先要具备扎实的专业基础，要有党性原则，同时还要将自己打造成一个具有高知识高能力的综合型人才。要在实践中积累经验，创新思维，这样才能更好地在党建工作中发挥好自身的作用。同时，从企业的角度来看，更需要培养一批具有专业知识能力的黨建工作者。要通过不断的培训教育让党建工作者及时了解最新的公司发展状况以及党务工作理念，必要时到一些先进的企业去参观考察学习，使其逐渐具备专业的党建管理能力，从而更好地服务于企业党建工作。企业要提高对党建工作的重视程度，积极落实党和国家的方针政策，加强党建工作的力度，提升企业文化，增强企业软实力建设。此外，党建工作者要主动去学习接受新思想、新理念，大胆地将一些创新的工作方式运用到党建工作中，要履行好自己的职责，为企业发展积极贡献一份力量。

三、完善企业党建工作的考核机制

如今的企业对人才的需求量越来越大，已经不仅仅局限于对专业人才的需求，而是对人才有了更高的要求。很多企业都注重培养员工的综合能力，由于市场竞争力愈来愈激烈，企业需要更多具有综合能力的员工来促进企业不断创新和发展。而在企业不断发展的过程中，只有通过考核才能优胜劣汰出一批有能力、有创新意识的员工来提高人才队伍的水平，壮大党组织。因此，企业需要建立健全内部考核机制，以党组织为核心，对领导层及员工进行全面考核，通过考核可以加强领导层对党建工作的重视程度。通过考核也能够提高员工们的竞争意识，从而对自己加强要求。员工不断提升自我，能够更好地适应岗位的需求。不容忽视的是，通过完善考核能够让一些优秀的员工起到带头示范作用，促使其他员工也会在岗位上更加尽职尽责，高效完成工作。这样企业内部就会自然而然地形成一种凝聚力，企业的工作效率也会不断得到提升，进而提高企业的市场竞争力。

四、结束语

总而言之，企业党建工作的创新直接影响企业未来的健康发展，可切实提升企业管理工作的实效，促进企业良好形象的建立，并提升企业经济效益，从而提升国家的经济效益。因此，在企业当中倡导对党建工作的创新，可确保企业未来长远健康的发展，为国家社会经济以及企业未来的发展奠定基础。

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