穆玉娇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-094-02

摘 要：随着国家经济的发展，时代的不断进步，党建工作也不断深入，同时适应时代发展的要求。因此党建工作应结合时代特色，推出新型发展模式，党建工作创新推出实效型党建政工工作体系。针对实效型党建政工工作体系，应结合时代发展特点和党建政工工作发展规划，进行协调规划，以实现实效型党建政工工作体系的全面构建。

关键词：党建政工 建设工作 创新思路 实效性

党建政工体系建设是很多企业开展思想教育的需要，也是党建政工本身的发展需要。党建政工体系建设主要是创建在作风领域、制度、思想和政治等方面的工作，也是企业加强团队力量的一个直接有效途径。为此，企业要积极开展实效性党建政工体系建设工作，加强对员工的思想教育，提高员工在工作中的积极性，遵守工作安排，促进企业的健康发展。

一、党建政工建设工作的内容及重要性分析

党建政工建设工作是以单位员工为对象的思想道德教育，是面向单位所有工作人员开展党的内部思想、制度体系、党的作风等方面的建设。并与单位的运营管理活动相链接和整合，是围绕党的建设活动而开展的内部党员教育、监督检查、宣传教育、廉政建设等工作。其通过适宜的、多样化的思想政治教育手段和方式，实现对工作人员的再教育，以更好地改进工作人员在思想、态度、行为等方面存在的缺陷和不足，优化自己的行为规范，更好地将自己的个人利益与单位发展利益相衔接，并在工作岗位中充分体现出自己的价值。党建政工建设工作开展的重要性，具体可以表现为以下几个方面：1.党建政工建设工作可以在员工中树立统一的观念和认知，形成趋于一致性的较高思想认同和情感认同，从而增强单位的稳定性和思想上的同一性。2.党建政工建设工作可以充分调动员工的主动性和积极性，产生对企业的强烈归属感、依赖感和信任感，并主动愿意接近领导和群众，形成良好、融洽、和谐的氛围和环境，从而使员工能够积极主动地融入到集体之中，参与各项活动，提升经营管理效率。3.党建政工建设工作可以成为传递党的政策、思想的“喉舌”，能够将国家政策、社会发展形势及时传递给员工，使每个员工都能够对国家和社会形势有全面的了解，在思想上、行动上与国家、社会规范的一致性，并较好地保持员工之间的行动协调和配合，形成良好、和谐的企业文化氛围。

二、党建政工建设工作的创新思路和实效性提升路径探索

（一）全面树立和强化党建政工建设工作的重要性认知

要在单位的党建政工建设工作之中，关注市场经济变化的规律和特点，及时把握相关的发展动态，以前瞻性的意识、敏锐的眼光、与时俱进的科学发展观念，树立和提升党建政工建设工作的重要性认知。要充分考虑单位发展的实际情况和员工的具体需求，将党建政工工作与具体的实际相结合，并根据瞬息万变的市场环境进行适当的转变和调整，使之与企业基本情况相吻合，并从整体和全局上促进单位的发展和进步。

（二）融入以人为本的思想

在党建政工建设工作之中，要充分融入以人为本的思想和理念，并意识到以人为本的思想是党建政工工作的法则，必须在工作实践中充分考虑每个员工的实际，挖掘和提升员工的自主性意识，激发员工的主人翁意识，将自己作为大家庭中的一员，齐心协力，才能更好地做好企业的党建政工建没工作。

（三）注重党建政工建没与企业管理的融合

党建政工建设工作是面向全体员工的思想政治教育工作，是企业员工日常学习的必要课程和内容，它可以引领员工树立正确的人生观、价值观和世界观，开阔自己的知识视野和文化视野，能够从道德的角度规范和约束自己的日常行为，使自己成为高素养、高品质的新型人才，更好地满足企业发展和建设的需求。同时，还要将党建政工建设工作与企业管理相融合，充分利用党的强大力量，为企业管理整合各方面的资源，从而更好地提升企业管理水平，促进党建政工各项工作的落实和推进。

（四）完善党建政工建设管理制度体系

企业要转变党建政工建设流于形式的现象，要不断建构和完善党建政工建设管理制度体系，将党建政工建设工作与工作人员的切身利益相挂钩，并采用一定的激励奖惩制度，更好地激发党建政工工作人员的工作积极性和创造陛，采用多样化的激励措施，如物资激励、精神激励、职位升迁、外出进修等，从而充分调动党建政工人员的工作积极性。同时，还要建构和完善党建政工监督机制和体系，及时全面地监督和考核党建政工工作人员的综合素质和工作内容，提升党建政工工作人员的党陛修养和道德水准，较好地提升党建政工建设管理制度的实效性。

（五）坚持群众问题导向的原则

要在党建政工建设工作中依循群众问题导向的原则，把握党的建设方面的思想和理论，梳理和分析党建政工工作中的重点和难点内容，以较好地增强问题处理的效果。同时，还要从理性、发展的角度看待和分析政工工作中出现的问题，要牢牢把握问题导向原则，实现政工问题的科学合理、有序的处理和解决。并在工作中全面推行和落实群众路线，广泛、积极地吸纳和听取群众的意见和建议，关注党建政工工作的细节，真正做到从小事人手、从细节着眼，将党建政工工作内容全面落实到广大人民群众之中，树立办实事、办好事、办小事的思想和观念，向全体员工传递社会正能量，以服务的心态面向群众的问题，更好地促进企业的长远健康发展。

（六）建构党建政工建没的信息化平台

要在当前科技不断发展和进步的背景下，建构党建政工建设的信息化平台，向全体员工及时发布党建政工方面的工作安排和计划，并通过网络平台搜集员工的意见和真实的想法，使党建政工建设向信息化、电子化的方向发展，并且还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将单位的党建政工工作内容进行微视频录制，单位员工可以根据自己的时间选择相关内容的学习，并通过网络进行交流和探讨党建方面的知识，还可以开展网上考核、网上评价，使党建政工工作较好地融入到员工的工作和生活之中，提升党建工作的实效性。

（七）实现企业文化与党建政工工作的融合

要充分发挥党建政工工作的思想引领作用，吸引全体员工进入到企业文化的建设之中，利用党建政工工作的政治优势，落实党的理念信念，推进企业的思想政治建设、作风建设、能力建设和组织建设，形成以企业文化为核心的党建政工氛围。同时，在将企业文化与党建政工工作相融合的过程中，还要求党员干部起到先锋模范带头作用，真正通过党建政工工作和企业文化的融合方式塑造人、发展人。另外，还要在企业文化与党建政工工作融合的过程中，建构大党建大政工的格局，全面落实各组织部门的职责，在齐抓共管的合力之下，促进各部门之间的紧密协调和分工，更好地链接党员干部、团员、普通员工，使之成为大党建、大政工的良好格局。

三、结语

实效性党建政工体系建设是一个长期过程，在经济不断高速发展，时代变化迅速的新时期，也积极结合企业生产运行的实际、员工需求和思想政治教育。企业要想在不断变化的市场中保证健康可持续的发展，必须要以党建政工体系的实效性为保障，建立满足时代需求的党建政工新体系，指導企业党政政工工作有效开展。

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