相俪萍

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-051-01

摘 要：随着社会经济的发展，对国有企业中劳动竞赛的重视程度越来越高。劳动竞赛是推动企业发展的重要举措，是推动工会发展的重要形式。本文就国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路分为三点进行分析：目前国有企业劳动竞赛主要存在问题，劳动竞赛中缺乏指导力度，劳动竞赛缺乏新意；改革和完善国有企业劳动竞赛的思路，提高劳动竞赛的实效性，丰富劳动竞赛活动内容；提高国有企业劳动竞赛的途径，完善的劳动竞赛机制，提升工会干部素质，加强宣传工作。

关键词：国有企业工会 劳动竞赛活动 竞赛机制

在国有企业中，劳动竞赛已经成为非常重要的经营方式，对提升企业员工工作的积极性和创造力有十分重要的影响。在国有企业中应用劳动竞赛的方式有利于提升员工之间的凝聚力，能够促进企业的发展。随着社会的发展，传统的劳动竞赛模式已经无法满足目前企业的发展，本文国有企业创新劳动竞赛活动进行阐述。

一、目前国有企业劳动竞赛主要存在问题

（一）劳动竞赛中缺乏指导力度

国有企业的工作重点就是企业的生产经营，劳动竞赛的开展主要是服务于企业的经营服务。由于国企工会对员工的工作情况、经营生产状况并不了解，导致对于企业中的高质量的工程并不能直接给予指导。有部分的国企单位对劳动竞赛的考核评价并不规范，操作性不强，非常随意；……