鞠德龙

摘 要：随着我国事业单位规模的不断扩大，事业单位党建工作中的很多问题也随之暴露了出来，对于党建工作的创新已经变得迫在眉睫，为此，本文对当前事业单位党建工作创新的现状进行了探究，并在此基础上对新时期事业单位党建工作创新的着力点展开了分析。

关键词：事业单位 党建工作 创新

引 言

时代的发展使得事业单位正面临着巨大的挑战，而党建工作则是事业单位有效面对这一挑战的重要途径，只有在党建工作中做出转变，事业单位才能够尽快适应新时期提出的全新工作要求，因此。对于事业单位党建工作创新着力点的研究是非常具有现实意义的。

一、当前事业单位党建工作创新的现状分析

（一）党建人员缺乏创新意识

近年来，党中央对党建工作的重要性已经进行了多次强调，而在此影响下，各级党组织也开展了一系列的党建工作创新，然而从实际效果上来看，关于党建工作创新的实际效果却并不理想，而单就事业单位来说，党建工作人员创新意识的不足正是导致这一问题的主要原因之一。首先来说，事业单位的内部体制虽然已经进行了一系列的改革，但却仍然存在着很多计划经济时期的遗留问题，事业单位领导常常会产生安于现状、小进则满的心理，不愿支持党建工作创新，同时也不愿承担创新的风险。与此同时，事业单位党建工作的决策者年龄皮普遍较大，不仅知识结构老化，对新事物的接触与理解也比较有限，这就使得其在党建工作均侧重常常会出现思想僵化、因循守旧的问题，无法打破固有观念来看待党建党建工作所面临的问题，自然也就无法找到行之有效的党建工作创新思路，这样一来，党建工作创新自然也就无法得到落实[1]。此外，事业单位的少数领导干部还存在着患得患失的心理，在面对问题时，只愿意利用传统办法来进行解决或照搬他人经验，即便现有方法无法有效解决问题，也不愿对新方法进行尝试，只会听从上上级安排或“随大流”，这对创新工作的开展产生了极大的阻碍。，

（二）对于党建工作不够重视

在新时期，事业单位对各项业务与工作岗位提出了更高的要求，而要想让这一工作要求能够得到满足，党建工作所起到的作用是不可忽视的，可以说，党建工作对于新时期事业单位的发展有着非常重要的意义。然而在实际上，由于党建工作的作用无法在短期内直接体现出来，因而很多事业单位的领导干部仍然存在着重视业务、轻视党建工作的思想，认为发展是当前阶段事业单位的核心工作内容，必须要找好工作才能够对新时期的事业单位工作要求进行适应。这一观念本身并不存在问题，然而在紧抓工作的同时，党建工作却被事业单位领导所忽视，有些领导干部甚至将党建工作仅仅当做是面子工程、形式主义，只要能够应付上级检查、完成上级交代的任务即可，这样一来，党建工作得不到应有的支持与重视，关于党建工作的创新自然也就无法取得实质性进展。

（三）党建工作责任比较模糊

除事业单位领导干部外，很多事业单位内部的党建工作人员自身也并未将党建工作真正重视起来，对于党建工作的地位、作用以及重要性都未能产生正确的认识，这就给党建工作责任的落实增添了很大的阻碍。在实际工作中，绝大多数事业单位的基层党组织虽然都能够按照上级党组织的要求展开党建工作，但对于如何提高党建工作的有效性却并未做过多的研究，因此也没有将党建工作创新真正提上日程[2]。受此影响，很多事业单位都并未设立专门的党建工作人员，而是由行政人员单位，很多党建工作者尤其是领导干部甚至会出现身兼数职的情况，这样不仅会影响分散党建工作者的工作时间与精力，同时还会出现党建工作与行政工作划分不清，工作职责不够明确的情况，一旦在党建工作的开展过程中出现问题，就很容易产生互相推诿的情况，这些对于党建工作创新都是非常不利的.

（四）奖惩机制尚未得到完善

党建工作的创新需要依靠事业单位基层党组织以及党建工作者来完成，然而由于当前党建工作的相关奖惩机制不够完善，党建工作者在工作中常常缺乏积极性与创新动力，这对于党建工作创新的影响也是非常之大的。从总体上来看，无论是工作监督机制、工作考核机制还是人才选拔机制，目前在事业单位党建工作方面都仍然有所欠缺，很多党建工作者无法在合适的岗位上充分发挥自身作用，同时表现优秀的员工得不到表彰与奖励，而工作态度或工作能力存在问题的员工也不会受到惩处，长期下来，党建工作者大都失去了创新的积极性。而在工作缺乏积极性的情况下，党建工作者往往不愿深入基层群众之中，紧密联系群众，而一旦缺少了基层群众的支持，党建工作的创新也很难有效开展下去。

二、新时期事业单位党建工作创新的着力点

（一）转变党建工作观念

新时期的事业单位对党建工作提出了全新的要求，而党建工作者创新也需要随之转变自身的工作理念。首先在市场经济下，很多党员的价值观念必然会受到冲击，一旦党员自身的合法利益与工作产生冲突，那么其工作的主观能动性就无法保证，因此，党建工作者必须要承认并充分尊重党员的个人利益需求，同时对党员的个人利益与群众利益、国家利益进行协调，保护党员个人的合法利益，从而充分调动其工作积极性[3]。其次，要转变培训理念，针对当前党建工作人员缺乏创新意识、创新能力不足等多方面问题，事业单位党组织需要将解决问题的途径集中到教育培训上来，真正认识到能力高低与职位无关，只有经过艰苦的学习、不断的实践磨砺才能够实现创新能力的提升。因此在未来党建工作中，无论是对于领导干部还是基层党员，都必须要高度强调培训教育的重要性，建立全方位、立体、开放的教育培训体系，帮助各级党建工作者实现创新能力提升，同时鼓励党建工作者以及基层党员进行自主学习与提升。

（二）推动党建工作信息化建设

在进入二十一世纪以来，网络信息技术得到了飞速的发展，对于网络信息技术的应用也变得愈加广泛，从各个领域的实践应用经验可以看出，对于信息技术、信息系统的应用能够给党建工作带来极大的帮助，同时对这一应用也具有着充分的可能性。因此，未来党建工作的创新必须要将目光聚焦在信息化建设工作上，从技术、资金等多方面为信息化建设提供支持，从而让网络信息技术在党建工作中发挥出更大的作用。首先，在培训教育方面，基层党组织要充分利用网络信息技术与网络资源，为党建工作者与基层党员建立多功能的网络学习平台，提供互动交流、在线学习等功能，使培训教育工作的开展能够更加快捷方便、高效。另外，对于办公自动化、电子政务等新时期工作要求的培训，也需要借助网络学习平台来完成。而在宣传工作上，现代社会网络已经融入了人们的日常生活，曾为了人们进行互动交流与以及信息获取的主要途径，因此党建工作者可以利用新媒体平台，创设更多的宣传渠道，如微信公众号、微博等等，并通过党员群众更为熟悉的方式对宣传内容进行推送，同时以此为基础对宣传内容与形式进行创新，从而吸引党员群众的关注，取得更好的宣传效果。

（三）重视党建工作机制创新

针对事业单位党建工作当前存在的内部工作机制问题，党组织一方面需要推动工作的制度化、规范化，对工作考核制度、监督制度以及人才选拔制度进行完善，严格做到用制度约束人、激励人，同时能够选拔出政治素质与业务能力优秀的人才参与到党建工作中来、而对于领导干部队伍，则要对协调能力与组织能力提出更高的要求。同时，也要结合单位内部党员的特点以及当前党建工作的实际情况展开分析，在此基础上制定更具针对性的工作管理制度，使基层党组织建设得到进一步加强[4]。而在另一方面，则要对新时期党建工作的决策机制展开创新，高度强调群众在党建工作创新中的重要性，强化民主管理，并严格要求党建工作者深入到群众之中，通过认真细致的调查研究来了解群众的想法，听取群众的宝贵建议，从而在群众中找到解决问题的有效办法，将党的先进性充分体现出来。

（四）提高基层党组织工作能力

对于基层党组织来说，其在党建工作中的战斗力直接影响着党建工作创新成果，因此对于事业单位党建工作领导干部队伍，党组织要对其决策能力与应变能力提出更高的要求，使其能够带领党建工作者更好的进行事业单位建设。而对于基层党员与群众来说，则要坚持以人为本原则，从道德素质与能力水平两方面进行把关，同时将党组织建设成学习型组织，促进事业单位党组织工作能力的不断提升，为党建工作的创新创造基础。

结束语

总而言之，事业单位党建工作的创新在当前仍存在着各种各样的问题，因此要想保证党建工作创新的有效性，必须要找准新时期的创新着力点，并采取有效的创新策略，让事业单位的党建工作能够更好的开展下去，同时取得良好的创新效果。

参考文献：

[1] 杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J].办公室业务，2018（08）：20.

[2] 孟祥宇.简述新时期事业单位党建工作创新着力点[J].办公室业务，2018（02）：23.

[3] 申仕平.新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].中外企业家，2017（15）：235.

[4] 郭美辰.浅谈新形势下事业单位党建工作创新的探索與实践[J].中国校外教育，2015（17）：11+83.