沈 剑，李红霞

(西安科技大学管理学院，陕西 西安 710054)

0 引 言

受开采条件、工作环境及矿工自身素质等原因的影响，我国煤炭行业安全生产形势十分严峻，各类生产事故频繁发生，给社会和企业带来重大损失。大量事故案例表明，人的不安全行为是导致企业生产事故的主要原因[1-2]。因此，在安全生产中抓好“人”这一关键要素，塑造主动安全型矿工，才能将危险因素及时全面地消除或控制在安全范围内，真正提升企业的安全管理水平。

围绕安全型矿工塑造这一主题，杨金廷定义安全型矿工是想安全、会安全、能安全，具备自主安全理念，具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障下，具有安全结果的生产管理者和作业者[3]。武瑞芳认为安全型矿工具备以下特征：具有很好的安全意识和安全心理素质；社会支持系统完善；能够较快地从生活事件尤其是负面生活事件的影响中恢复常态；能够自如地应对压力；工作责任感强，对作业岗标和章程熟稔于心，能够主动按章完成本职工作；情绪稳定性高，能够主动关注并以积极的心态看待自己的情绪变化[4]。崔秀华提出应从教育培训、安全文化、激励机制、改善施工环境等方面塑造安全型员工的对策建议[5]。从现有研究情况来看，对于安全型矿工的研究还有待进一步完善，一是安全型矿工的概念研究，目前虽已提出了安全型矿工的概念，但安全型矿工应具备什么素质能力？其影响因素是什么还有待探讨。……