张洪元　王巍　聂海滨

摘 要：国家深化改革步伐的加快，给国有企业所属科研院所的发展提出了新的要求。作为搭建科研院所和职工桥梁和纽带的工会组织，面临着前所未有的的挑战和压力。如何适应不断变化的新形势，如何更好地发挥科研院所工会组织的作用，与工会干部的素质与能力的高低息息相关，因而必须提升科研院所工会干部素质与能力，才能更好的服务职工、服务企业，推动科研院所持续、跨越式发展，推进工会工作走上新台阶。

关键词：科研院所；工会干部；能力素质

一、科研院所工会工作特点及对工会干部素质能力要求

（一）科研院所职工队伍特点

科研院所的职工队伍绝大部分是科研技术人员，他们普遍具有较高的学历，属于高级知识分子群体，掌握一定的专业知识和技能，视野开阔、思维活跃，勇于创新。他们从事的科研工作属于高级脑力劳动，难度大、挑战性强。这样高知识水平的职工队伍，既有着较高的个人素养、一流的创新精神，还有着实现自我价值的强烈愿望，又具有较强的自由、平等意识以及民主参与意识，维护自身权益的态度更为积极。

（二）科研院所工会工作特点

科研院所工会工作除具有一般国有企业工会特点外，由于科研院所的职工队伍的特殊性，除了关心职工的合法权益、情感归属，组织开展各种健康、文明、积极向上的文体活动，大力弘扬社会主旋律，用正确理论、先进文化占领职工的思想阵地，营造健康文明和谐的工作氛围外。在职工自我价值的实现方面，还需要通过多种方式方法，调动其积极性，帮助他们展现个人才智与才华，提高对企业的忠诚度；在职工的政治与民主参与方面，为职工搭建能够表达政治意愿、建言献策的平台，最终使职工积极主动的融入到集体大家庭中。

（三）科研院所对工会干部素质的要求

1.政治素质。政治素质是灵魂，是工会干部素质中的关键。工会干部做好工会工作的基本条件就是要有正确的政治信仰，即坚定的共产主义信念。习近平总书记指出，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确的政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。因此作为新时期的工会干部，具有良好的政治素质，坚持正确的政治方向是对工会干部的最基本的要求。

2.专业知识素质。专业知识素质是工会干部素质的根本。

其一，工会干部要具备工会理论知识。工会干部要想在工作中有所作为，必须熟悉工会的基本理论及相关的业务知识，了解工会工作的特点与规律，才能在工作中用理论指导实践、才能抓住工作中的重点和方向。

其二，工会干部要具备主营业务专业知识。既然是科研单位的工会干部，就要了解单位生产经营状况，熟悉单位主营业务相关的专业知识，只有做到既懂工会理论又懂单位具体业务，才能够好的将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有懂得单位业务知识，才能懂得了解职工的切身需求和感受，才能更好地为职工服务。

3.要具备几种能力。作为工会干部，要努力提高表达能力，写作能力、组织能力、协调能力、分析能力、解决问题能力，学习能力。工会工作的最大特点是要代表广大职工愿望和要求，围绕企业的中心工作和任务，开展多种多样的群众性活动。

4.扎实过硬的工作作风。扎实过硬的工作作风是做好工会干部的基石。

工会干部的一言一行具有重要的导向示范作用，只有全身心地热爱工会工作，热心为职工群众服务，有高度的事业心和责任感，深入到一线职工群众中，心中时时刻刻装着职工群众，思群众之所思，想群众之所想，使自己与职工群众心贴心，积极帮助他们解决困难，才能担当起赋予工会工作的重任，只有以职工群众满意为第一工作标准、做职工群众的孺子牛的工作作风，才能使工会干部有为有信、工会组织有信有为。

5.良好的心理素质。工会干部在工作中面对着诸多的挑战，必须要有健全的心理素质，在面对困难和挑战时，才能勇往直前，永不退缩，才能时刻保持果断与冷静。良好的心理素质就是要有健康阳光、积极向上、敢于创新、永不言败的良好心态，才能在处理各种大事、小事、急事、难事时临危不惧、泰然处之，才能找到正确的办法，使各种问题迎刃而解。

二、主流工会干部存在的问题

近年来，工程技术研究公司多次获得中央精神文明建设指导委员会、中华全国总工会、中国教科文卫体全国委员会、天津市等颁发的全国文明单位、全国会员评议职工之家示范單位、全国教科文卫体系统“模范职工之家”、全国巾帼文明岗、全国五一劳动奖状先进单位等奖项。工会在长期的工作实践中，积累了丰富的经验，取得了一系列的成绩。但是在不断发展变化的新形势下，同样也存在着一些问题。目前，主流科研院所工会干部存在的问题主要体现在以下几个方面：

一是政治理论素养有待进一步提高，政治敏感性和政治鉴别力还不够强。有的工会干部对政治理论学习重视不够，对党和国家的方针、政策以及当前的形势缺乏深入的学习、研究和探讨。

二是投入精力有限。科研院所工会干部多为兼职人员，他们有自己的科研任务，主职工作已经非常繁重，精力有限，只能见缝插针地为职工做些服务工作。

三是缺乏创新意识。由于精力有限，所以工会工作只是完成上级工会布置的任务，完成工作习惯于用传统思维方式推进，按部就班，缺少主动性和创新性。

四是工作作风有待进一步改进。科研院所的主要任务是科研生产，有的工会干部对科研不够了解，安排工作时热衷于做表面文章，工作不够深入扎实，习惯搞形式主义，担当意识不强，联系群众不够，敢打敢拼的精神有待提高。

三、提高工会干部素质能力的途径

提高工会干部素质能力，首先在鼓励工会干部积极自学的基础上，要对工会干部进行有计划、有目的的培训和指导，采用短期培训班或长期进修的方式，有针对性的对不同情况的工会干部开展培训。

（一）加强政治理论学习

政治理论学习是做好各项工作的前提条件。因此，工会干部必须紧跟时代步伐，勤学善思、博学精进，做到锲而不舍、持之以恒。习近平总书记提出的“三严三实”要求，深刻阐明了共产党人的价值追求，政治品格、做人准则，指明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党员干部党性修养提供了重要遵循，工会干部要严格践行。工会干部要努力掌握马克思主义立场、观点、方法，打下坚实的思想理论功底，要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工会工作正确的政治方向。要坚持不懈地进行思想改造，坚持全心全意为人民服务的宗旨，紧紧围绕四个全面组织职工、引导职工、服务职工，维护职工合法权益。

（二）深化业务培训

1.加强工会及相关专业知识理论学习。 作为工会干部，要强化业务工作能力，首先必须加强工会专业基础知识的学习。如工会的性质、定位、职能、原则、工作机制、工运史、工会学等。其次要了解工会工作涉及到的其他专业领域的知识，如经济、法律、社会保障、企业管理、民主管理知识。熟悉和掌握并吃透有关工会工作相关的法律法规和政策，如劳动法、工会法等，才能肩负起组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，才能运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。第三，要学习辩证唯物主义、历史唯物主义等基本的哲学理论，引导职工建立正确的世界观、人生观和价值观，并用其分析和处理企业中的矛盾和问题。第四，学习一些心理学知识，更深入地了解职工的心理动态，有助于调节各种纠纷，把各种矛盾解决在萌芽之中。最终工会干部要把学到的知识运用到实际工作中去，以创新的观念审视发展形势，以创新的勇气分析问题、解决问题，增强自身的业务工作能力，推动工会工作创新发展。

2.主动介入到科研生产经营管理活动中学习。作为科研院所的工会干部，为了使工会工作有生机、有活力、有成效，工会干部只有主动参加科研生产经营管理的培训学习，才能紧密围绕科研院所的工作重心，围绕科研主题开展工会工。

3.走出去学习。除了自学各种理论知识，还要走到学习培训班中去，积极参加各种工会干部培训，也可加强与其他工会干部的沟通与交流。另外，可以走到其他工会组织中去，互相学习交流经验，互通有无、互相借鉴、共同成长进步。

4.文化素养培训。工会干部在工作中一项重要的内容就是组织职工开展文体活动，因此必须加强各类文化素养的学习培训，成为一个多面手。工会干部要了解如篮球、乒乓球、羽毛球、足球、接力赛等各类比赛的基本常识、比赛规则，注意事项等才能更好地组织策划各类体育活动。卡拉OK大赛、摄影比赛等也要求工会干部了解音乐、美术构图等基本常识，才能够更好地把握活动方向。同时，随着人们养生意识的逐渐提升，如果工会干部懂得一些健身技能技巧、瑜伽、太极等，就能够更好地引领职工走上健康之路。而这些都需要工会干部不断提升。

（三）加强创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是工会工作充满活力和生机的不竭动力。当前工会工作面临着新形势、新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题。工会干部只有加强创新意识，树立敢于打破旧框框、善于思考探索的意识；在思想上瞄准前沿、思路上高人一筹、实践上领先一步，不断开创工会工作新局面。工会工作只有大胆实践，勇于创新，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

（四）注重实践锻炼

作为基层工会干部，理论与实践要结合起来。在充分学习业务知识的基础上，也要大力加强实践锻炼。深入科研一线，深入群众一线，密切联系群众，一方面全心全意为群众服务、另一方面提高自己的办事能力，切实做到“五必访”，即员工生病住院必访、员工喜事或丧事必访、员工本人或家庭发生意外事故必访、员工家庭闹纠纷必访、员工长期精神不振、情绪低落必访，即便跑断腿、说破嘴，也要带着满腔热情帮助职工群众解决实际问题。

（五）要树立良好的作风形象

作为工会干部，必须严格组织纪律，把好权力关，金钱关，交友关，生活关，严格执行党的纪律和法规，经常学习法律法规知识，做到警钟长鸣。要把自己的工作置身于职工群众之中，接受职工群众的监督。同时要认真落实好领导干部廉洁自律的各项规定，还要加强思想道德建设，遵守社会主义荣辱观，努力转变作风，不断加强思想道德建设，增强事业心和政治责任感，具备勤奋敬业、甘于奉献、开拓进取精神。

四、结束语

总之，科研院所工会工作的成效如何，关键在于工会干部队伍，因此必须不断加强工会干部的综合素质和能力，紧跟时代发展的步伐，勇于探索和实践，走一条适合工会自身工作发展之路。全面提高工会干部的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级工会上下的共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。各级工会要为加快提高工会干部队伍的整体素质，提供强有力的组织保证，为建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众信赖、政治上可靠、业务上精湛、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备、走在时代前列的高素质复合型工会干部队伍而共同努力。