党艺媛

摘 要：新常态下，我国经济已经步入中高速增长的发展阶段，经济结构进一步深度调整。本文分析了新常态下国企党建思想政治工作的现状，并针对性地提出从以人为本，加强队伍建设、注重实效，落实全局意识、紧跟时代，引领发展方向和提升服务，树立文化品牌这几方面进行构建适应新常态国企党建思想政治工作新机制的策略，希望为国有企业的党建工作提供借鉴和参考。

关键词：新常态；国企党建；思想政治工作；新机制

众所周知，国有企业的党建思想政治工作对于企业的党组织建设和发展有着至关重要的作用，党建思想政治工作关系着企业在政治、经济竞争中的地位。有鉴于此，国有企业需要积极完善和部署党建思想政治的相关工作，从而发挥企业党组织的优势和价值。

一、新常态下国企党建思想政治工作的现状

目前，我国大部分国有企业的党建思想政治工作进展不顺利，主要有以下两方面的问题。

第一方面，企业领导层对于党建政治思想工作不重视。改革开发以来，经济迅猛发展，人们生活水平显著提高，社会发生了日新月异的变化，这种形势下，对国有企业的发展产生了不可忽视的影响。在普遍追求速度、效率的今天，社会开始变得浮躁和不安，尤其是国有企业，开始变得急于求成、急功近利。企业领导一味追求利益，不结合企业自身发展情况，也不考虑社会市场的具体需求，这就造成企业党建思想政治工作的形同虚设。加上个别领导极度重视企业利益，忽略了对员工的培养，加上自身觉悟也不高，导致上行下效，企业的集体党建意识缺失，形成党建思想政治工作的真空。

第二方面，优秀的党建人才相对不足。党建人才是国有企业开展党建思想政治工作的中坚力量，但是目前国企的党建人员，年龄都相对较大，缺乏新常态下党建工作所需要的知识和方法，导致国有企业的党建思想政治工作进展效率低下，这些老爷车型的党建人员，成了党建工作的阻碍和绊脚石。

二、构建适应新常态国企党建思想政治工作新机制的策略

（一）以人为本，加强队伍建设

企业发展要以人为本，同样企业的党建思想政治工作的对象也是人，那么就要在尊重、理解和关心的基础上对员工进行教育、引导和鞭策，从而加强队伍建设。首先，应该考虑员工的个体需求，解决员工的实际问题，在工作中，要帮助员工树立崇高的理想和奋斗的目标，同时脚踏实地，真抓实干，满足实际生活中的需要。其次，要充分认识员工的个体差异，不能好高骛远，和赶鸭子上架，因为高尚的道德不是普通大众所能具备和拥有的。如果以少部分先进的英雄事迹，要求广大员工，那样有点强人所难和不通人情了，所以要结合员工自身情况和接受能力，科学合理地安排相应的党建思想政治工作。最后，帮助员工形成忧患意识和拼搏精神，不断进行学习，掌握新知识和新技术，提高操作能力和技术水平，保证员工的全面发展。

（二）注重实效，落实全局意识

国有企业要做好党建思想政治工作，就必须注重实效，跳出以往的思维桎梏。要有全局意识，在企业内部全面开展党建思想政治工作，这也是企业进行党建思想政治建设的初衷。要注意引领党建思想政治工作的进行，做到不偏不倚，有利于企业的持续发展和进步，也有利于社会和谐。具体形式上，要体现和发挥党建思想政治工作的渗透性，把党建思想政治工作落实到各个部门的各项工作中，保证党建思想政治工作能够在企业的方方面面都发挥作用，同时结合实际，在与其他工作进行协调配合时，能够相辅相成，事半功倍。值得注意的是，党建思想政治工作应该形式多样，不能只是单一地进行说教，要融入生活、情感、艺术等元素，寓教于乐，让员工不知不觉中接受和领会了党建思想政治工作的意义和内涵。

做好党建思想政治工作，要营造大众参与的氛围，组织党建思想政治方面的活动，让员工在活动中感受党建思想政治的重要性和必要性，进而联系实际工作，树立明确的目标，在和谐的环境中，与企业共同发展[1]。

（三）紧跟时代，引领发展方向

根据新常态下的具体环境，国有企业在开展党建思想政治建设时，要紧跟时代的脚步。一方面，要积极适应企业外部环境的变化，向广大员工普及经济形势的变化，讲解企业面对的局势并分析存在的问题，给出解决的办法，让员工感受到时代的紧迫感。另一方面，对企业的党建思想政治工作进行合理规划，根据具体的工作任务，制定相应的考核方法，实现企业党建思想政治工作与生产经营管理的有效结合和优势互补。加强动员合宣传工作，保证企业各项工作顺利展开，同时注意员工的切身利益，让企业内部形成良好的工作环境。

党建思想政治工作要与时俱进，不断创新，利用先进的技术手段和科技成果，将党建思想政治工作变得更加实用，更加有效。只有这样，才能够提升党建思想政治工作的水平。新常态下，党建思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，一定要积极探索，争取在原有基础上有所突破，开创新常态下党建的新局面。通过改变以往的被动教育，主动进行创造，解放思想，深化观念，力争在把党建思想政治工作提升新的高度，同时要牢记党建工作的目的和宗旨，切实提高企业效益，满足员工需求。

（四）提升服务，树立文化品牌

在党建思想政治工作中，党建人员要坚持服务的理念，提升服务质量，不断丰富服务的内容和形式，将教育融入到服务中。同时组织企业文化活动，能够让党建思想政治工作上升到新的层次，很好地树立了企业的形象和品牌，打造特色鲜明的企业文化。通过加强员工思想道德建设，营造和谐的企业环境，让员工受到企业文化的熏陶，党建思想政治工作发挥了润物细无声的功效[2]。值得欣慰的是，部分國企，比如深圳市烟草专卖局的党组领导已经深刻认识到：党建思想政治工作是企业持续发展的政治、思想和组织保证。在管理模式、机制和员工思想发生深刻变化的今天，党的思想政治工作内容和形式更要紧密联系实际，做细、做实、做活，不断推陈出新，努力在行稳致远发展中有更大作为。

三、结论

综上所述，新常态下，国企加强党建思想政治工作的建设已经是大势所趋，也是企业更好发展的前提。结合当前形势，国有企业的党建工作需要进一步深化改革，进行服务转型，对新常态的局面有全新的认识，勇于创新，多措并举，争取在新常态下，有所作为。

参考文献：

[1]张月鹏.构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J].冶金企业文化，2016（04）：23-24.

[2]任晓棠.国企党建思想政治工作的创新[J].农业科技与信息，2016（22）：53+55.