刘敏丽

摘要：在国有企业中，政工师一般是指专职从事党的工作和思想政治工作的人员，同时，对于国有企业的文化建设也担负一定职责，近年来，随着党中央对国有企业基层党建和思想政治工作的重视，企业政工师的作用正得到越来越明显的体现。而从国企实际情况来看，近年来随着国企的发展，员工规模的不断增多，职工构成也日趋复杂，意识形态、思想认识难免有一定的差异。因此，要促进国企的健康发展，就必然需要通过加强思想政治和党建工作来统一目标、统一认识，提升职工战斗力。本文主要围绕国有企业政工师所面对的形势变化展开论述，同时提出提升政工师职业水平的相关对策。

关键词：现代国有企业；政工师；形势；职能发挥

对于任何企业而言，管理的核心要义就是管人，而国有企业往往生产经营规模相对较大，职工众多，结构也较为复杂，意识形态、思想认识难免有一定的差异。因此，要促进国企的健康发展，就必然需要依靠国有企业政工师的价值发挥，来加强思想政治和党建工作来统一目标、统一认识，提升职工战斗力。

一、现代化企业政工师面临的形势变化

（一）宏观形势新特点的变化

当前，我国经济正处于调整转型的起步期，而现代化国企各项工作也处于调整优化期。形势变化带来更多的不确定性，以及相关政策的调整也考验当前思政工作和党建工作的适应能力，对于思政工作和党建工作构成了新的挑战，这就要求进一步强化国有企业政工师的地位，不断地调整完善政工师的职责内容和履职定位，积极推动思政和党建工作并制定相关配套措施，在推动思政和党建工作中加快推进国有企业的健康、快速发展。

（二）国有企业转型改革进程的加速

种种政策信号表明，当前国有企业转型发展进程在加速，党中央所提出的要求也在不断延伸，高質量发展理念的不断推进、提质增效的要求不断释放，这一切除了对国有企业的经营管理模式提出了改进要求，对于国有企业思政工作模式、党建理念和惯性思维提出了新的挑战。在此背景下，只有国有企业政工师有效发挥作用，才能够在思政和党建领域做好国有企业转型改革的衔接工作，包括提升党组织领导转型发展的能力、领导经营管理能力、和管控能力。

（三）党建工作的新趋势

随着国家对思政工作和党建工作提出的新的要求，以及国有企业改革、行业调整的不断深化，可以预测，未来党建工作的目标和重心也将发生调整。只有国有企业政工师进一步加强党建工作力度、打造党建工作特色、放大优势，才能够促进国企充分利用自身的资源禀赋，做好党组织综合化建设，推动国企党建工作顺应新趋势。

（四）国企党组织队伍强化的要求

未来几年，党中央对于全国各级党组织的领导和指导将更趋科学审慎，尤其是要求党组织要切实防范和化解党员干部违规违纪行为，在守住党纪国法底线的同时，更加突出对党员干部能力、党员干部创新意识的重点关注。国有企业政工师作为上级党组织政策的传达者和执行者，将能够在深刻领会、把握好党中央重点的基础上，切实解决好国有企业党组织在党员队伍建设方面的短板，全面推进精细化管理，不断提升党组织的自身机体的健康。

（五）新形势下的企业文化塑造

不管是什么类型的机构或者组织，良好健康的内部文化往往能够起到凝聚人心、感召人心的作用，促进组织或机构的发展。如果国有企业形成较为完善的文化体系，将能够更进一步统一思想、同一目标，促进国有企业发展。国有企业政工师作为企业文化专职建设者之一，如果能够根据国企发展的实际需要来建立起相应的廉政文化、党员文化、服务文化等，使得企业文化内涵和人文内涵难以彰显，将对成员形成良好的凝聚力和精神感召力。

二、如何提升政工师价值发挥

（一）优化党员队伍管理

人才是党组织发展的核心资源，作为企业政工师，目前除了要做好党内人才的持续补充外，还要在人才的培养和管理上倾注更多精力，为党组织的长久发展筑牢根基。为此，一是要畅通各类党员吸收渠道。要建立起自主申请和党组织考察选择相统筹、部门推荐与党员推荐相补充、定向发展与人脉发展相结合、新党员发展与老党员发展相协调的各类渠道，丰富企业党组织吸收有志青年加入党组织的手段，稳定企业党组织的成员补充机制。二是要建立企业党员人才信息库，系统掌握企业党员成长、发展情况。要迅速通过专门的统计工作，建立起动态的企业党员人才信息库，及时、准确地发掘政治觉悟高、有能力、有良好的个人德行和创新意识的党员人才，合理确定其为后备干部发展的对象以及具体方式。三是要重视党员管理工作，建立起内容清晰、程序规范的党员管理机制，要通过各类形式发展新党员、发展后备党组织干部，明确党组织各级干部的考察、选拔流程和任用、退出机制，持续做好党组织队伍的培育、建设工作，确保企业党组织成员管理的效率和稳定性。

（二）积极做好正确思想的传导

目前，在企业党员干部实际工作中，思想上出现偏差的情况比比皆是。有的在考虑问题时心里没有群众、没有集体，一切以自我为中心，有的自身在认识事物、分析事物时，始终囿于原有的见识，思维落后，但却不自知，因此，作为企业政工师，要积极做好正确思想的传导，要引导党员干部及其他职工形成正确的思维方式，重点做好两项内容：一是要培养强烈的外向性、利他性、以集体为中心、以发展为核心的思维习惯，遇事不能只从自己的角度来切入，须知，我们所有的努力都是为了企业职工、为了集体的幸福，并通过努力，在提升企业发展水平、提高职工和群众幸福指数的过程中产生我们的价值。二是要有积极学习的良好习惯，关起门来是不可能实现思维更新的，必须要不断有新的信息、新的知识、新的思想，来与我们已有的认知碰撞，才能够产生创新的火花，对企业政工师而言，就是要更加深入地学习政策导向，更加常态化地推进“两学一做”活动，更加持续地学习更新企业经济发展的专业知识，更加积极地走出去调研交流，并且将得到的思想精华传递给党员干部、传递给职工。

（三）着力塑造先进的企业文化

新形势下，作为企业政工师，要对现有的企业管理文化、经营文化、服务文化、思想政治文化、党建文化不断丰富和完善，使其更加符合时代的特征，更加适应发展的要求，从而更好地引领企业事业前进。首先要抓好党组织文化和经营管理文化的梳理整合，对倡导的各类文化理念进行总结和提炼；其次要加强企业文化的宣贯，企业政工师应当要在自己充分理解、认同企业文化并且身体力行的基础上，通过各种有效途径方式，持续不断地对企业职工进行正面影响，加强文化的熏陶和渗透；第三是要积极推动企业文化落地，要将先进的企业文化落实到行动上，使得企业文化真正能够落地生根，并切实转化为推动企业发展的生产力。

在2017年党的十九大上，再次强调了思政工作重要性和党建工作重要性，并且提出了一系列新理论、新思想、新任务，这也给我们国企政工师工作提出了新的要求，也需要我们在认识到国企政工师重要性的基础上，针对如何聚焦形势变化，发挥履职价值不断加强探索和实践。

参考文献：

[1]习近平.不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告，2017.10.18

[2]李绍兵.浅谈基层党建创新的几点思考[J].科技与企业，2014 （04）

[3]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011 （02）.

[4]吴霞.浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J].青春岁月，2012 （02）.

[5]易建生.企业政工师的自身修养和工作艺术[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011 （3）.

[6]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考――以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011 （05）.