李文忠

摘要：时代在不断发展，油田也在新时代中慢慢的壮大起来。由于我国经济的不断进步，让国家对油田的发展提出了全新的要求，这既是我国油田发展的机遇，但是也同样使得我国油田面临着巨大的挑战。通过调查发现，油田若想得到更好的发展，那么就一定要建设出一支能力过硬的油田政工队伍。那么下面我们就围绕这个话题来进行详细的讨论。

關键词：油田政工队伍；思路；对策

随着时代的进步，让中国的工业化水平也得到了明显提升，但是能耗问题日益加重。而对于油田产业来讲，伴随着时代的进步，也慢慢的壮大起来，也具有了自己的全新准则，而其中最重要的工作就是加强油田思想政治工作。不过，我国一些油田政工人员的思想还跟不上时代发展的形势，因此很难创建出一支能力过硬的团队。所以相关工作人员一定要根据这一情况来制定出有针对性的解决方案。那么下面我们就来具体的讨论一下新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策方面的问题。

一、油田政工队伍建设的基本原则

一，是要采取上下结合的方式，认真执行中央所制定的要求，根据油田的实际状况，来提升油田政工队伍的工作水平，并展现出一定的科学性。

二，要加强创新。不但要结合丰富的工作经验，以此展现出政工工作所具备的传承性，同时还要对所出现的新问题进行深入分析，并进行创新，总结工作人员所创造的实践结晶。

三，全力执行顶层计划。要将创建政工队伍当做企业发展的重要工作，从宏观的角度来制定建设队伍的措施，从而让队伍在发展过程中能够得到整体协调性的发展。

四，要进行专兼结合。根据实际情况来组建一支专兼结合、干群结合的油田政工队伍，从而能够构成全面立体的“大政工”体系。

二、造成当代油田政工队伍建设问题的原因

（一）在油田政工队伍当中，人员配置不合理，导致队伍的素质偏低。在实际情况中，很多的油田工作人员对工作没有最基本的热情，他们之所以会选择这项工作，主要是因为找不到第二份职业，因此只能在经过短暂的培训后，成为了油田工作人员。但是，由于没有基本的工作素质，而且对专业知识也缺乏了解，从而造成在工作中缺乏职业道德，如此一来，就无法在实际的工作中完成目标。

（二）前面我们提到过，很多油田政工队伍的工作者没有最为基本的工作态度，他们选择这份工作的主要原因在于很难找到第二份职业，所以在平时的工作中显得极其不认真。其实，之所以会出现这种情况，主要是因为没有做好思想道德方面的工作，而且普遍以为这种工作只是一种形式而已，对其重要意义并没有一个正确的认识。而这正是在工作中一些工作人员只是会做一些表面工作的主要原因。另外，还有一部分工作人员主要是由于政治工作显得比较乏味，所以并不重视相关的思想道德培养。其中，少部分思想道德工作者本身比较自以为是，往往会把此项工作看作是提高人生价值的方式，从而彻底代替了社会价值。而正是由于上面所提到的问题，才造成需要耗费很长的时间才能够培训出一部分政工人员，这样就无法展现出此项工作的价值，也无法让更多的人熟悉这项工作，从而影响了他们的工作积极性。

（三）重视程度不够，待遇不好。企业为了获得更多的利益，往往不看重政工干部的潜在作用，所以在薪资待遇方面和其他专业的工作人员几乎一样，不过却始终在企业属于次级角色，无法拥有更好的待遇，而且企业从不重视对人才的培养力度，晋级竞职也被边缘化。尽管在工作量方面丝毫不少于其他岗位，但是在薪金待遇方面实在和其他岗位难以相提并论。

（四）流动不畅，青黄不接。企业管理，看中的是经济收益，部门负责人更喜欢把能力过硬的人安排到技术工作当中，这样一来，政工干部的调任就受到了影响，政工部门待遇不理想，发展空间具有局限性，而且也不受企业的青睐，从而形成了“有能力不来，能来的不想干”的尴尬局面，想干或者是有能力干的人非常难找。

（五）价值不明，精神不振。政工干部的工作被看成是不切实际，很难在较短的时间内达到效果，而且所创造的价值难以体现在实际工作中，政工干部往往因为自己不受重视而缺乏信心，导致工作质量越来越差。同时还因为工作方向不明确而使得自己的前景一片黑暗。此外，一部分员工价值观不坚定，无法把自己的价值与企业发展相结合。由于思想政治工作涵盖的领域非常广泛，工作人员需要较强的综合能力，造成一些工作人员无法结合多项技能来进行工作，导致在工作期间难免要脱离实际。

三、油田政工队伍的有效途径

（一）发挥能动，提升个人职业素养

第一，在油田行业当中，政工干部属于基层，他们一定要展现出自身的主观性，提高个人思想，以便跟得上时代的发展。在详细的工作中，要具有责任心。第二，要制定出完善的工作计划，不要只是应付于表面，而是对于工作任务要认真的去执行。第三，要加强对工作人员的思想道德的培养，从而让员工能够体会到归属感，这样一来就能够在工作中展现出个人价值，从而最终帮助企业实现自己的发展目标。第四，企业要从各角度来对员工的思想状态进行研究，如此一来，政工人员才可以在思想道德方面获得进步。

（二）改进方法，抓工作重点中心和关键

在对工作任务进行分配期间，最好能够给新人一些实践的机会。而在给他们安排任务的时候，要根据他们的工作经验和能力的实际情况，来合理的进行分配，这样才能够起到锻炼的作用。另外，为了能够让新人积攒更多的宝贵经验，可以采用以老带新的方式，也就是让有经验的老员工引导新人来进行工作，进而让他们能够获取宝贵的工作经验以及加强自身的工作热情。比如在实际工作中，可以采用收徒制度，由一个老员工带领一个新员工，将他们的工作经验传递给新员工，并告诉他们怎样才能够提高工作水平，这样就能够实现提升新员工工作经验的目标。另外，还要安排工作者参加思想成果展示会，并让他们在会上多进行交流，彼此之间分享工作经验，这样一来就能够提高工作的能力。

（三）创建完善的后勤，关心政工人员的生活

企业若想加强思想政治建设，那么政工人员是非常重要的构成部分。在平时的工作中，其他工作人员应该给予政工人员更多的支持，这样才能够打造出一支完善的政工队伍。此外，还要让政工人员感受到自己在企业当中的重要地位，如此一来就能够激发他们对于工作的热情。企业还可以设立奖励制度，对于表现好的员工要给予精神以及物质方面的奖励，以此鼓励他们能够更加积极的投入到工作当中。而对于工作期间出现错误的员工，不要进行过多的指责，而是要耐心进行教导，帮助他们改正工作中的缺点，这样才会让他们对于工作有更强的信心。

（四）坚持备用结合，形成自成体系、进出通畅的人才使用新常态

新时期对于政工人才的要求，不能再局限于学习、职务等方面，而是要以其是否具备最为基本的职业素养、是否具有任职资格等作为依据。特别是在培养一段时间以后，有没有挑大梁的能力。而这就要求在平时的工作中，对关内容、性质等来进行有效的分析，确立测评指标体系，创建合理的评价方式，这样就能够了解培训人员是否已经达到了工作要求，然后再对其能否得到晋升做出最后的决定。这其中需要注意以下方面：一，要展现出“干部来自工人、领导来自基层”的传统，将基层当做培养政工人员的主要基地，然后對任职要求、上岗程序进行有效的完善。二，坚持备用结合，不但要进行台阶锻炼，同时还要打破常规，破格挑选出有能力的政工人员，这样才能够进一步加强政工队伍的工作能力。三，挑选政工人员不但要看中个人能力，而且也要重视其是否具有团队协作的精神。另外，政工人员不但要在思想上具有先进性，同时在生产工作上也要掌握全面的技术。四，要重视对后备干部的培养，运用管理方案，将培养后备干部的工作纳进领导在任期内的工作任务，这样就能够让参与培训的领导更加具有责任心。

四、结束语

通过以上内容我们能够了解到，我国在创建油田政工队伍的过程中存在很多的问题，不过提高油田政工队伍的整体工作水平刻不容缓，相关工作人员一定要提高工作效率，并创建出有效的对策，例如提升个人职业素养、紧抓工作重点中心和关键、并创建完善的后勤，平时多关心政工人员的生活等工作，而只有这样才能够提升油田政工队伍的整体素质。因此在今后的工作中，相关工作人员一定要积极努力，争取创建出更为完善的方案，从而让油田政工队伍的整体能力得到进一步的提升。

参考文献：

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