芦浩

摘要：随着国家对煤矿企业党建工作的重视程度不断提高，如何增强煤矿企业党建工作与主业协同发展是当下煤矿企业必须面临的问题。基于此，本文将针对目前煤矿企业党建工作与主业发展存在的问题进行分析，进而提出明晰二者之间的关系、提高企业管理的认识、强化企业的监督职能、增强企业的凝聚力等策略，希望对煤矿企业的相关改革有所帮助。

关键词：煤矿企业；党建工作；主业发展

随着我国经济的发展与进步，社会主义核心价值观以及中国特色社会主义理念的提出，我国的党建工作又增添了新的内容。煤矿企业作为我国经济产业的重要组成部分，其党建工作的科学性，以及党建工作与主业发展的融合程度，对我国的经济发展有着重要的影响。

一、目前煤矿企业党建工作与主业发展存在的问题

现阶段，我国的煤矿企业党建工作与主业发展还面临着很多问题，主要表现在以下几个方面。首先，对于党建的重视度不足，在当今的煤企中，有部分企业认为发展主业所带来的价值是直接的，而党建工作不能够直接带来利益，认为党建对于企业来说，价值不大，从而出现了重主业、轻党建的现象。其次，党建工作的时效性缺乏。现阶段，随着国家倡导党建政策的深入，部分煤矿企业也开始了自身的党建工作，但是过于注重形式化，对于其时效作用以及学习效果并不重视，忽略了党建工作的实际价值。最后，党建工作与主业发展的关联程度不够。煤矿企业的党建工作离不开主业，只有做好二者的融合，才能发挥出党建工作的实际意义，从而相互促进，实现企业的可持续发展与进步。但是目前，许多煤矿企业虽然积极响应党建号召，开展党建工作，但是与主业的结合度不够，导致了二者相互分离，降低了党建的实际应用作用[1]。

二、煤矿企业党建工作与主业协同发展的策略

（一）明晰二者之间的关系

明晰二者之间的关系，是实现煤矿企业党建工作与主业协同发展的重要前提。某些煤矿企业认为，党建工作没有价值与意义，就是忽略了党建工作与主业发展的关系。党建工作与主业的关系主要可以表现在两个方面。首先，二者是相互联系、相互影响的关系。具体来说，煤矿企业的党建工作既可以提高企业员工的精神风貌，又可以保障人才队伍的净化，形成良好的企业风气，激发员工的工作热情，从而促进主业发展，反之，主业发展可以为党建工作提供基础支持。其次，二者是利益相通的关系。具体来说，如果党建工作开展不顺利，党员干部思想价值观念得不到保证，就会影响其实践工作，进而影响主业发展，甚至产生更为严重的思想问题。反之，企业主业的发展，可以为党建工作提供价值根源，促进党建工作的顺利进行。

（二）提高企业管理的认识

要实现煤矿企业党建工作与主业协同发展，提高企业的管理意识是基础。提高企业管理的认识主要可以分为以下几个步骤。首先，新时期，煤企的党建工作必须结合实际，准确把握党的各项政策理论，提高企业判断宏观形势的能力，从而找到市场商机，促进主业的发展。其次，提高二者的价值联系，煤矿企业党建工作与主业发展存在着潜在的联系，但是这种联系的明确性以及价值性，需要通过管理来进一步提高，才能实现二者发展的最大化。增强二者的关联价值，可以在党建环节融入主业建设情况，在主业发展过程中，增加党建的影响，从而在最大程度上促进二者的相互作用力，实现联系价值的最大化。

（三）强化企业的监督职能

强化企业的监督职能是实现煤矿企业党建工作与主业协同发展的重要保障。党建工作可以为主业发展保驾护航，也是主业发展的无形监督。强化企业的监督职能主要表现在以下几个方面。首先，完善监督机制，把党建工作归为监督的行列之中，利用党建内容完善监督体系，利用监督体系促进党建工作的进行。其次，加强主业的思想政治监督。在加强企业的生产经营的同时，还要注意安全管理，降低腐败问题发生的可能性。最后，传播正能量，设立激励制度，在营造良好的工作环境的同时，积极开展模范评比活动，树立典型，实现正能量的无限传播，从而促进党建工作与主业的协调发展[2]。

（四）增强企业的凝聚力

增强企业的凝聚力是促进煤矿企业党建工作与主业协同发展的核心内容。增强企业的凝聚力主要可以分为以下两个方面。一方面，提高对企业职工的关注程度。企业的凝聚力离不开职工的拥护，职工的拥护取决于企业的“以人为本”意识。企业关注基层职工的生活、工作和思想狀态，并积极解决其面临的问题，想职工之所想，察职工之所察，让职工感受到企业的关心与爱护。另一方面，开展形式多样的主题活动。在符合煤矿企业实际情况的基础上，进行党建工作的开展，使得枯燥的理论学习生动化，在保持活动效果的基础上，提高职工的党建学习参与，完善其思想内涵。最后，搭建企业的交流平台。随着时代的进步与发展，人们对于互动沟通交流的需求逐渐增加，企业拥有自身的交流信息平台，不仅可以促进党建建设的全面性，提高主业问题的解决效率，还可以增强企业的凝聚力，在很大程度上推动二者的融合发展。

三、结束语

煤矿企业的发展关系着我国的国计民生。但是，现阶段，我国的煤矿企业党建工作与主业发展还存在着很多问题，相关的理论研究也还不够成熟，所以本文针对煤矿企业党建工作与主业发展的研究是很有现实意义的。

参考文献：

[1]于振兴.科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的具体体现[J].决策探索（中），2018 （03）：18-19.

[2]邹易.煤矿企业党建工作科学化管理中遇到的难题及突破方法[J].现代国企研究，2017 （18）：265+267.