试析如何在国有企业中开展团建工作

2018-10-14吴宗伟

企业文化 2018年29期

吴宗伟

摘要：对于我国的经济发展来说，国有企业发挥着支柱性和主导性的作用。在这个新经济发展时期，促进我国国有企业团建工作不断进步和发展，不仅是为我国国有企业提供充足人才的基础保障，同时还可以对我国国有企业的相关建设工作的发展具备一定的理论和现实意义。本文从国有企业共青团的特点及其影响团建工作的主要因素出发，对如何促进国有企业团建工作的开展展开了一定的探讨。

关键词：国有企业；团建现状；对策

一、国有企业共青团的特征[1]

（一）流动性较大

国有企业的共青团团员大部分都是刚刚步入工作的大学生，再加上共青团团员的年龄限制是28岁，因此共青团团员这个群体的年龄普遍偏小。因此与国有企业的其他队伍相比，这个群体的人员流动率以及流动速度相对较快。

（二）充满朝气和火力

国有企业的共青团一般为刚刚入职的年轻人，具备着非常高的激情与热情，在参与团建或党建活动时相当积极，并且对带动活动的氛围有着极大的促进作用。

（三）需要进一步的展开教育和培训

从共青团的人员组成来说，基本上都是一些年轻人，他们的社会阅历、工作经验都较为浅薄，面对社会上的不良思想与诱惑缺乏一定的判断能力和抵抗能力，十分容易受到社会上不良风气的影响；除此之外，再加上学校或专业的影响，可能会存在一部分的团员不同程度的存在着对党的路线和思想不了解的情况。因此这就需要在日后的工作中不断的加强对其进一步的宣传和教育工作。

二、影响团建工作开展的因素[2]

一方面，从共青团的成员组成来说，我国国有企业的共青团的团干部和团成员都是刚毕业不久的大学生，年龄相对较小，由于刚刚步入团的建设工作上来，对团建的工作内容、工作方法和工作标准的了解还不是非常清晰。

另一方面，相对于国有企业的党建工作来说，团建工作受到的重视程度相对较低，甚至部分企业缺乏对共青团员自身特征的了解，在进行教育时将其与党员混淆起来，统一进行培养和教育，严重制约了年轻人自身独特优势的发挥，从企业的人力资源角度来说无疑是一种浪费。

三、应对国有企业团建工作存在问题的对策

（一）提升国有企业团建意识

对于国有企业的团建工作来说，最首要的任务就是提升国有企业对于团建工作的重视程度。

1.国有企业的管理者角度

国有企业的管理者必须要明确团建工作在促进企业的长久发展方面的重要作用，致力于达成企业经营目标与企业文化建设并重和相互协调；除此之外，对于一些日常工作较为繁重的国有企业来说，企业的领导人要在引起团建工作重视的基础上，适度且合理的开展相关的团建工作，例如将传统的团建工作转化为文艺演出的形式等，这样一来，不仅可以在很大程度上缓解企业员工的工作压力，为其提供一定的放松空间，还实现了以灵活多样的方式切实的对相关的思想和理论进行有效的宣传，极大的促进了党建工作的开展。

2.国有企业的员工角度

对于国有企業的普通员工而言，要转变错误的团建思想和观念，树立起正确的团建观念，深刻的意识到团建工作的开展对自身带来的提升作用，积极的参与和配合团建工作的开展。

（二）对团建工作的开展进行合理的规划

对于现代国有企业来说，保障其团建工作得以顺利开展的另一主要因素就是要全面、科学、合理的对团建工作开展进行一定的规划。国有企业的团建工作不仅仅是构建企业文化的必要手段，同时也是挖掘和发挥企业内部工作人员自身价值的重要途径[3]。

一方面，国有企业的领导层要制定科学且完善的团建工作目标，为企业团建工作的开展方向和开展过程提供一定的指导。但是从某种意义来说，国有企业的最终目的是获得经济效益，因此团建工作目标的设立要与国有企业的经济效益目标相匹配，实现二者的协调发展和共同进步。

另一方面，国有企业要想最大程度的保障其团建工作可以严格按照发展规划快速的进行发展，必须要在进行团建方面人才的引进和培养工作时要注意将其与党的思想和企业文化结合起来，充分发挥出团建工作在培养人才以及构建和继承企业文化方面的基础性作用。

（三）提升国有企业团建人员综合素养[4]

一方面要及时的通过教育、培训和宣传工作切实的提升国有企业内部团建队伍的综合素质，使其能够深刻且正确的认识到团建工作对于企业的发展来说所具备的重要作用；在团建工作的开展过程中难免会遇到一定的阻碍或难题，因此还要树立起正确的解决问题观念，要学会从自身角度出发分析问题和困境出现的原因。

另一方面企业的团建人员要具备严谨、认真的工作态度，在严格遵守企业团建工作范围划分及相关标准的前提下，有序的开展团建工作，充分的发挥出其在国有企业团建工作中的自身价值和作用。

参考文献：

[1]黄春柳.如何开展国有企业青年的团建工作[J].企业文化（中旬刊），2017 （6）：43.

[2]徐子文.新形势下做好国有企业团建工作的思考[J].科学与财富，2017 （33）：222-222.