张全梅

[摘 要]现阶段，节约用水是大众所需，因此，作为水利系统设计部门更应该倡导节约用水，然而就目前来看，我国的多数用水单位管理模式都比较趋向于传统化，没有跟上时代的步伐，节水工作也并没有得到全面落实，节水相关的制度不够完善，员工没有责任意识，还没有完全领会节约用水对社会发展的重要意义。所以，文章根据这些现状及全面落实省水利厅、省发改委、省机关事务管理局《关于开展公共机构节水型单位建设工作的通知》（黔水资〔2014〕7号）的要求，对节水工作进行相应的改革和创新，使创建节水型单位管理体制和实施策略能够落实到单位个人，从而使社会大众明确节约用水的重要意义。

[关键词]节水型单位；管理和实施过程；方案策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.30.110

1 节水型单位组织实施过程

1.1 必须宣传到位，营造节水型单位的浓厚氛围

要在思想上树立全单位员工的节水意识。节水型单位必须加强宣传力度，倡导社会大众节约用水，不管是对于单位职工还是其他民众都应该在宣传栏张贴节水宣传标语。其次，应该对单位职工进行节约用水的宣傳教育，进而使职工都明确节约用水的优点，水的质量直接关系着人民群众的正常生活，因此节约用水是社会发展、社会稳定的保障。而近几年来，水资源极度匮乏，如何保护水资源不被浪费成为现阶段大众所关注的话题之一，但普通城市生活的民众对于水资源如何匮乏其实并没有一个切身的感受，用水都是在市政的保证之下的，偶尔的断水缺水造成的生活不便也是很短暂的，对于真正的水资源匮乏所造成的严重影响并没有真实的概念。因此，让社会大众节约用水的重要性对于节水型单位的管理和实施工作的顺利展开有着极其重要的意义。

1.2 节水型单位制定相关的措施，使节水制度能够全面落实

在思想上对全员进行宣传的同时，在行动上也要将节水落实到节水单位的方方面面。其一，要重视对节水设施的采购和维修保养。节水设施能够科学有效地节约日常用水量，对于节水型单位的创建来说是非常重要的一个方面，在对节水设施进行排查和监督时，也应该定期地对用水设施进行维修和保养，水电管理人员每周也必须坚持轮班值班，确保水管、闸门或者水龙头出现的冒水漏水的现象能够及时地进行处理。其二，节水型单位也应该随时进行巡查，一旦出现漏水现象也能够及时地处理和维修。还有，对于创建节水型单位这个主题和这项任务，节水型单位的相关领导也必须定时地召开研讨会，将各项节水工作落实到人，不仅要定期总结每一时期节水工作的落实情况，对节水突出团队和个人进行各种形式的奖励行为，也要对节水懈怠的消极行为进行通报和处罚，使节水型单位的全员都认识到节水关系到每一个人，是每一个人的责任。同时对节水工作的未来展望也必须有所预期，当然也必须制定相应的节水计划[1]，确保下一时期节水工作能够顺利进行。

2 创建节水型单位的管理

2.1 加强组织领导，全面弘扬节约用水品质

为了使节水型单位创建工作能够顺利开展，做到既不影响单位的日常管理运营，又能够将节水深入到单位的各个层面进行有效开展，单位在组织管理上必须下功夫。节水型单位在进行管理过程中可以建立节水工作小组，专项负责单位中节水工作的各个方面。这个小组的成立使节水工作能够得到全面的监督，节水型单位的建设和日常节水器具的维修维护都可以由这个小组的成员担任，这样不仅提高了工作效率，而且也使工作人员能够明确自己的职能。要细化分工，使每个工作人员分工明确，工作责任要落实到人。节水型单位必须向单位全员普及节水相关的法律法规，这可以使工作人员有法可依、有法必依，同时在单位内部也要建立相应的制度管理规范，约束单位内部的用水情况，促使节水工作更好开展。当然要设立相关的惩处和奖励制度，从而鼓励员工都能够积极投身于工作中，从而保证了节水型单位的管理和实施过程能够顺利展开。

2.2 健全责任制度，全面实施节水管理体制

节水型单位必须落实责任承包制度，使节水型单位的职工都能认识到自己所要承担的责任和履行的义务，从而全面做好节约用水的管理和实施。同时，单位也应该设立相关的节水型管理规章制度（院水电管理制度、节水岗位责任制、用水计量管理制度、用水器具定期巡查制度），通过制度的建立，使单位的节水工作能够被全面落实，这样也进一步提升了员工的工作质量和效率，调动了他们的积极性，使他们能够主动投身于工作中去。当然，节水型单位也必须定时地开例会，在例会上鼓励员工提出一些节水的可行性建议，通过审核和检验，采纳员工意见[2]，这样也提升了员工的工作效率，单位员工节约用水也得到了全面落实。除此之外，节水型单位必须不定期地对可行范围内的供水设施进行全面的检查和排查，使输水管道、闸门以及水龙头不会存在漏水现象，与此同时，单位也可以结合绩效考核管理制度实施节奖超罚的制度，从而使每个人都树立节约用水的意识。节水型单位也必须对各用水点的用水情况进行定期的统计核算，确保每个用水点都不会超出用水范围，当然单位也可以设立举报制度，通过广大职工的相互监督，倡导大家节约用水意识。以制度约束用水行为，同时制度用水标准化、量化，细化各项有关节水的工作目标，建立各项包括水计量、水分析报告等。确定专人做好具体工作，确保领导到位，管理人员到位，工作职责到位。

2.3 加大对用水设施的投入力度，防止出现漏水现象

首先，节水型单位应该从软件方面着手。要在单位管理上全方面加强对水资源利用的重视程度，上至领导下至普通员工都要在思想上牢固树立节约用水的意识。通过成立领导小组对水资源的使用进行监督和考核，通过技术改进，对水资源的应用进行合理的分析，在研讨会上积极发言，从而采纳优良的建议，使节水工作能够落实到单位的每个人，进一步促进节水工作的顺利展开。通过改变用水方式，使水可以循环利用，使水的重复利用率比例上升，但是要想提高水的重复利用率，就必须有先进的技术和优厚的经济条件才能够完成水的重复利用，因此，这项工作是一个长期的过程。

其次，节水型单位的硬件投入。要想科学有效地达到节水效果，加大节水措施的硬件资金投入必不可少，这可以保证节水工作更能科学高效地达到目的。通过实施清洁水质，实现节约用水的工作目标，为改造用水设施，陈旧费水的旱厕作为重点改造，改用水箱符合节水标准的（6～9升）蹲位厕所。现使用的用水器具（水龙头、便器水箱、止水伐等）改造为符合国家节水标准。实时检查用水设施和节水器具，预防跑冒滴漏。通过合理的给排水管网布局和规划，减少对水的用量和污染，使水充分得到利用。生活用水也可以通过沉淀、过滤方式来进行浇花、除尘，总之，通过各种有效的方式使水资源能够合理地被利用。

3 结 论

综上所述，作为水利系统设计部门非工业用水企业单位，节水型创建的管理和实施过程对于现阶段水资源的利用有着至关重要的作用和意义，因此加大单位的管理力度，规范单位关于节水相关的制度规范，使监督体制能够落实到单位的各个用水点，通过加大宣传力度以及对职工人员进行宣传教育，使每个人都能意识到节约用水的重要性，紧跟习近平总书记关于社会主义生态文明建设节水工作的新思路、新政策走，树立新的发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。从而促进节水型单位对节水工作的管理和实施，进而使我国水资源能够被合理地利用。

参考文献：

[1]冯尚友.水资源持续利用与管理导论[M].北京：科学出版社，2014.

[2]罗杰·珀曼，马越，詹姆斯·麦吉利夫雷，等.自然资源与环境经济学[M].北京：中国经济出版社，2013.