{热词}

带薪休假：想说爱你不容易

2008年施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）以及随后实施的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》），都为带薪休假提供了有力支撑。可实行10年后，职工有假难休的现象仍然普遍。然而，记者采访发现，有假难休的情况依然存在，不少职工对带薪休假不能休、不敢休。（9 11 《 》）

@沙哈拉游客：每到公共节假日，都会出现“到动物园看人”的怪象，继而又引发讨论，该增加假日天数，还是该落实带薪休假制度？显然，落实带薪休假制度才是解决景区爆棚、公众休假权贫困的关键。然而，带薪休假，对很多人而言至今仍是“纸上的权利”。

@缘分的天空：累了，就应该闭闭眼、歇歇脚、提提神。对广大职工而言，享受带薪年休假，可以使身心得到调整，以便能更好地工作；对单位而言，落实职工福利待遇，可以更好地调动职工工作积极性；然而，在现实生活中，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。

@月满西楼：没有全面健康，就没有全面小康。健康中国，不仅要靠医疗卫生服务的“小处方”，更要靠社会整体联动的“大处方”，这个大处方就需要职工带薪休假制度落实的保驾护航。

@山花烂漫处：落实带薪休假，优化休假安排，可以从破解旅游消费的制度障碍入手，这既能保障劳动者的合法权益，还能改善旅游业淡旺季失衡带来的一系列问题，让旅游休闲产业从落后的“赶集模式”向“持久均衡市场”转变，利国利民。

10分钟不回信息被开除，竟是微信惹的祸？

最近宁波发生了堪称“奇葩”的一件事：在微信工作群里，老板深夜发了条通知，要求员工在10分钟内上报当月营业额。正巧有位店长睡着了，没能及时回复。10分钟过后，老板在微信工作群通知她已被辞退。10分钟不回，就被辞退？这一事件后，微信群再次成为大众吐槽的对象，背上了一个“绑架”员工休息时间的锅……（9 12 ）

@七月未迟：困在过劳时代的我们，其实并没有更多选择——我们当然可以将无法拥有一个完整周末的罪责归咎在微信上，以为不看微信、把手机关机就能从工作中抽离出来，然而，没有微信的我们，真的会更轻松吗？

@@吹医生：下班回到家，很怕收到工作微信。看到各种工作群的小红点，头疼。而且很多事情和你的工作其实没什么关系的，但总有人侵占你的时间。工作时间成功的从朝九晚五变成了朝五晚九、晚十、晚十一、晚十二、凌晨一二三点……

@@ 阿 福：没有微信的时代，也是有不停的电话、邮件、QQ弹窗催着我们完成一项又一项工作。工作不多不少，永远都在那里，有没有微信都一样，微信，不过是成了过度劳动的“替罪羊”。

@十分三刻：我现在跟人联系，只用微信。打电话，也是微信语音。抛开微信，好像已经不会跟人交流了。现在最常用的app就是微信，每天都要刷很久，哪怕没有信息提示，也还是要刷新、刷新、再刷新，生活已经离不开它了。

{视野}

最严网约车整改，该出手时必须出手

近期，网约车非法营运、顺风车恶性刑事案件屡有发生，交通运输部、公安部9月10日发出通知，自即日起至12月31日，在全国范围组织开展打击非法从事出租汽车经营的专项整治行动。安全专项工作检查组将陆续进驻多家网约车和顺风车平台公司，对其开展公共安全、运营安全和网络安全等专项检查。（9 13 《 》）

点评：作为近年来兴起的新兴业态，网约车从诞生之初，就伴随着各种各样的质疑和问题。

这些依托互联网迅速成长壮大起来的新业态，在发展过程中注定不会一帆风顺。网约车从野蛮生长，到此番“史上最严整治”，其发展历程中的经验和教训值得类似行业和企业借鉴。

在安全面前，企业不能自欺欺人，必须随时、果断地将一切隐患扼杀在萌芽中，而监管者则必须“该出手时就出手”。

电子病历须上好隐私安全锁

8月末，国家卫生健康委员会发布《关于进一步推进以电子病历为核心的医疗机构信息化建设工作的通知》。实行电子病历是医疗和就医现代化、信息化的一个积极举措。但目前除了电子病历普及率不高外，患者隐私保护等问题也让人担忧。电子病历使用现状如何？怎么才能既方便看病，又规避可能出现的隐私泄露问题。（9 13 《 》）

点评：随着信息化发展和相关法规的出台，电子病历的推广也在稳步进行中。可以说，实行电子病历是医疗和就医现代化、信息化的一个积极举措。

电子病历不仅可以减轻患者的就医负担，而且也可以大大节约宝贵的医疗资源，更有助于提升医疗效能。

电子病历虽令人欣喜，但其隐私安全也令人担忧。在隐私随时随地可以泄露的当下，如果患者的私密信息被电子病历泄露，那隐患也不小，会给患者生命财产安全带来一定隐忧。

信用建设，治理体系新支柱

日前，国家公共信用信息中心发布了新增失信联合惩戒对象公示及公告情况说明。此前曾引起舆论热议的高铁“霸座者”，被正式列入“限制乘坐所有火车席别”的黑名单。作为近年来上千万失信惩戒中的一例，这是我国构建“一处失信、处处受限”大格局的微观体现，也是信用中国建设稳步向深向实、对人们生活产生具体影响的典型个案。（9月11日人民网）

点评：人无信不立。现代市场经济条件下，信用不仅仅是个人私德与品行，也是经济良性运行的前提，社会稳定有序的基础。

今天，无论是投资置业、贷款理财，还是市场交易、职业准入，生活的方方面面都与信用紧密结合在一起。

对个人来说，信用是基于既往的信守承诺记录而获得的信任，是主体人格具备偿债能力或履约能力的体现，随着中国数字经济的发展，信用体系的作用更加凸显。

任务合同不能成为侵权障眼法

近日，记者接到职工投诉，有企业在连续订立了两次劳动合同的情况下，不肯依法订立无固定期限劳动合同。经调查发现，一些企业和职工签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同即任务合同，这和常见的固定期限劳动合同差异很大，容易导致劳动者失去多项权益。（9 6 《 》）

点评：任务合同主要适用于单项工作、可以按照项目方式承包的工作、季节性工作以及临时需要用工等情况。

不过，在实际操作中，这类劳动合同经常会产生争议，尤其是一些用人单位，无视劳动者合法权益，甚至会让任务合同成为侵害劳动者权益的道具。一些企业利用任务合同规避与员工签订无固定期限劳动合同的责任。

企业非法用工或者钻法律空子侵害劳动者权益，不仅不道德，而且难逃相应的法律制裁，对企业自身的发展也毫无益处。