王莉

摘 要：现阶段，我国信息化技术已经非常成熟，具有着很高的使用价值，广泛的应用在许多行业之中。特别是对于人事管理行业，信息化建设能够为人事工资管理方面带来极大的帮助，有效的提高人事管理的效率，这会为我国的人事工资管理工作带来的很大的影响。所以，笔者在这方面展开了深入的研究，并且把自己的想法写在了这篇文章中，希望能够为同行业从业人员提供一些帮助。

关键词：人事工资管理 信息化 建设

笔者对我国的人事管理工作进行了深入的调查与研究，人事管理工作发现用工统计具有着非常关键的影响，有关部门基本上都是借此来了解人才的方方面面。而如果人事管理的工作人员能够运用信息化技术进行人事工资管理的话可以有效的加强审批工资的工作质量，也可以减少出现工作失误的概率，确保了人事工资管理具有足够的公平性，为从事这方面工作的工作人员提供非常大的帮助。

一、信息化建设的应用背景

人事工资管理具有着非常重要的意义，能够有效地推动企事业的发展，很多企事业的管理者都对这项工作非常的重视，投入了很多人力物力，不过大部分用人企事业还是在使用着老办法来进行人事工资管理工作，传统的管理方法具有很多的缺陷，不适用于现在的人事工资管理需求。例如说，传统的人事工资管理的工作效率非常的低下、缺少足够的保密性，过于复杂，而且很多企事业单位具有着极高的人员流动性，这也给管理工作带来了不小的挑战，人事工资管理的工作人员需要承担极大的工作量，工作变得异常的困难，因此，我国很多企事业的人事工资管理效果都不好。……