文/石晓光

党的十九大的胜利召开，为企业全面从严治党、充分发挥党委的领导核心和政治核心作用、切实增强党建思想政治工作的有效性带来了春天。作为企业专门从事党建思想政治工作的管理者，应该清醒认识到做好党建思想政治工作的重要性和必要性，积极努力地在改进完善工作思路、工作内容、工作方法、工作机制上下功夫，不断提高党建思想政治工作水平，以此挖掘企业潜力、增强员工动力、提升工作能力，发挥“软实力”的最大作用。

作为中铁一局水务部门，在水务改革新的形势下，要充分发挥党建思想政治工作的

政治优势，探索更好更新的工作方法，对部门员工进行科学有效的思想政治教育，统一干部员工思想认识，激励干部员工积极进取，主动参与水务改革，自觉把个人发展目标与部门发展目标有机结合，做到实现个人价值与企业价值的有机统一，进而推动部门工作又好又快地发展。然而，当前我局水务部门党建思想政治工作存在诸多问题，归纳起来，主要有：部分党建思想政治工作人员没有充分意识到党建思想政治工作的重要性，在部门日常管理中思想政治工作作用发挥不到位、效果不理想；党建思想政治工作形式单一，缺乏活力，往往是通过会议的形式进行，无法真正激发员工的积极性；一些党建思想政治工作内容脱离实际，没能做到以问题为导向，针对性和实用性不强；缺乏系统的思想政治工作培训，难以充分发挥思想政治教育作用。面对这些问题，部门党建思想政治工作必须认真剖析存在的原因，加以疏理归纳，找到解决问题的路径与办法，从而营造更好的工作氛围，最大限度地激发大家的工作积极性，为企业的高质量发展提供源源不断的力量支持。

创新党建思想政治工作思路着力在“新”上下功夫

在新时代，如何落实党总支的决策部署，统一干部员工的思想，引导他们将力量集中到做好水务工作上来，是我们必须高度重视并加以解决的问题。这之中，创新工作思路是前提，没有好的工作思路，没有从问题的高度去发现问题，就不可能找到解决问题的好办法，长此以往，仍旧让老问题重复发生、新问题不断出现，极大地影响着部门工作的正常开展。如何创新党建思想政治工作思路？这就需要把握一个“新”字，在“新”之中寻找解锁之钥。

创新工作思路要把握“新”的特点。新时代，党建思想政治工作“新”的特点就是认真学习领会党的十九大精神，深刻把握习近平总书记提出的“八个明确、十四个坚持”的思想内核。“八个明确、十四个坚持”，是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体展开，并从世界观和方法论的高度，系统全面地回答了中国特色社会主义进入新时代后，中国共产党的“新目标”“新使命”、面临的“新矛盾”等一系列带有根本性的问题，与治党治国治军的各方面工作紧密相连，既有理论高度，更具实践价值，将指导我们更好地坚持和发展中国特色社会主义，发展好和实现好国有企业的伟大使命。

创新工作思路要掌握“新”的规范。企业党建思想政治工作不同于行政管理工作，也不同于生产经营工作，它有其独特的运行方式，既不能想当然地凭“头脑发热”办事，也不能违背人的意志靠主观臆断行事，必须在宪法、党章、条例下以人为本地开展党建思想政治工作，使之达到有法可依、有章可循、有理有据、以理服人。

创新工作思路要体现“新”的希望。国家的和平发展大好形势来之不易，企业的持续稳定发展也来之不易，既不靠“老天施舍”，也不靠“敲锣打鼓得来”，而靠全国人民在中国共产党的英明领导下奋力拼搏得来。为此，必须让全体员工深刻认识形势任务，既要珍惜好形势，更要发展好形势，对未来充满希望，把智慧与力量集中到实现中华民族伟大复兴的中国梦上来，集中到把企业做强做优做大上来，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，团结一心向前进，努力为实现中国梦企业梦做出应有的贡献。

当前，要结合水务部门工作实际，在各项行政工作中融入党建思想政治工作，帮助各级干部员工克服工作中的困难，树立战胜困难的信心，激发他们保持昂扬向上的积极心态，自觉以党的十九大精神为指导，以推动水利发展为目标，以思想道德教育为基础，以深化改革为动力，努力把各项工作谋划好、布置好、落实好、实现好，确保企业朝着康庄大道大步前进。

创新党建思想政治工作内容着力在“导”上花力气

流水不腐，户枢不蠹。党建思想政治工作必须发挥“导”的作用，使员工在“引导”中明确方向、在“指导”中加强修养、在“教导”中增强本领，在“开导”中勇往直前。水务部门的工作性质十分重要，党的十九大报告中有多个地方提到水务工作，并将水务作为生态文明建设的重要工作，对水资源管理、水生态文明建设、水利基础设施建设、水利改革创新等方面做出了重要战略部署，提出了新的工作要求。为了让党的十九大精神深入员工心中，应该充分利用党建思想政治工作平台，组织三个层次的干部员工对党的十九大精神进行全面学习和领会。

第一个层次，组织领导班子学。充分发挥领导班子的带头作用，在部门内掀起深入学习贯彻党的十九大精神的热潮。要坚持领导干部带头学习、怀着感情细心学、带着问题深入学，真正把党的十九大精神转化为引路的明灯、前进的风向标、工作的原动力。

第二个层次，组织中层干部学。我们邀请了党校教师讲课，举办党的十九大精神学习心得交流会、十九大知识竞赛等活动，确保中层干部更加深入地理解十九大精神、更加准确地把握其精神实质，以便用十九大精神指导我们的具体行动。

第三个层次，组织广大员工学。部门通过定期集中学习、集中考试、办学习板报、征文比赛等形式，让员工领会党的十九大精神实质，增强大局意识、服务意识、创新意识。部门还利用各种先进事迹激励员工，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，深入开展“学习先进个人，寻找自身差距”活动，号召员工向先进个人学习，让员工的精神境界得到升华、心灵得到洗礼；还利用反面教材警示干部员工，例如，在开展“反腐倡廉”教育时，引用马超群、浙江海宁水务系统11人贪腐窝案等反面教材警示教育大家，通过组织观看教育片、举办讲座、召开民主生活会等，引导大家从思想上构筑反腐防腐的坚固防线，自觉争当时代先锋。

创新党建思想政治工作方法着力在“融”上做文章

信息化时代，新媒体不断涌现，多媒体形式越来越丰富，这给党建思想政治工作带来了新的机遇，提供了更多的便利条件。要更好地放大党建思想政治工作的作用，就必须要与当今的信息化相融合，形成强大的信息网，使其发挥网上网下、线上线下、有形无形的巨大作用。这当中，关键要做好“融”的工作，让多种形式的载体与平台融会贯通，焕发出五彩光芒，从而起到潜移默化的作用。

作为水务事业部的党建思想政治工作人员，应该积极主动地学习信息技术，提高信息化素养，充分利用BBS、微博、微信公众平台、今日头条等新媒体，对干部员工进行网络思想政治教育，并采取多种形式的互动，及时了解掌握干部员工的思想动态，及时采取有效措施开展有针对性的思想教育。通过“互联网+”的立体作用，让思想政治工作由传统的“一言堂”“你说我听”的单调生硬“说教”变成“互动”“分享”“体验”式的循循善诱，从而增强党建思想政治工作的有效性。

创新党建思想政治工作机制着力在“激”上出新招

要增强党建思想政治工作的实效性,促进部门发展，就必须创新党建思想政治工作机制。党建思想政治工作机制包括运行机制、激励机制、竞争机制、保障机制、反馈机制等，这之中一定要在“激”上出新招，“激”出积极性，“激”出主动性。具体来说，首先，要建立完善的组织领导机构，按照定量、定性相统一的原则，制订党建思想政治工作目标，实行逐级责任制与员工参与制，努力发挥好党建思想政治工作机制的激励作用。其次，建立党建思想政治工作机构，建立人才竞争机制，解决工作任务分配不清、责任不明确的问题；设置合理的党建思想政治工作岗位，合理分工，明确责任，将工作水平高、思想作风硬的干部调配到党建思想政治工作岗位，提升政工队伍水平。最后，建立党建思想政治工作“大政工”格局，不论政工人员、行政人员都要积极参与政工工作，主动配合搞好党建思想政治工作，真正让党建思想政治工作成为平时看不出来、关键时刻用得上来、“急难险重”中显示威力的强大精神武器。