李腾飞

[摘要]在當今时代的发展背景下，我国正在打击各个行业的思想作风问题，医院领域也不例外。医院政工工作的开展需要多个部门的配合协作，才能达到较好的教育效果。本文先阐述了医院思政政治作风工作进行的重要意义，并明确了当前我国多数医院思政作风工作存在的问题和弊端，接着从促使政工干部密切联系基层人员、疏通基层员工与上层领导之间的沟通桥梁、重视解决医院内部所存在的作风问题、基于医院的实际情况来营造求真务实的作风氛围四个方面，综合全面的探讨了医院思想政治作风工作的改善措施。

[关键词]医院政工；思政政治；作风工作；基层员工

在最近几年的发展中，我国越来越重视医院的建设与运作。相较于其它模块来说，利用政工工作来提高医院思想作风就显得非常重要。医院与社会民众的健康本身就有很大的关联，因此我国迫切需要一个安全文明的意愿环境，保证每一个医生在岗位上都能够保持勤俭朴素的作风。但就目前我国大部分医院在这方面的实际情况来看，多数医院的思政作风工作还有较多的不足，给社会民众带来了较多的困扰。下面也从这个方面人手，谈一谈医院思想政治作风工作的现状以及改善途径。

一、医院思想政治作风工作进行的重要意义

对于各个医院来说，思想政治作风工作的有效性是非常重要的，已经显著影响了医院各项业务的进行。一方面，思政工作能够强化医院内部各个部门之间沟通与联系，促进不同部门之间的信息流通，同时也能够保证所有医护人员综合素质水平的共同提升。这样以后，医院在运作过程中的内部矛盾就能够得到最大限度的处理和防范，避免因为内部冲突而造成医院工作难以有效展开。另一方面，思政工作的进行也能够更好凝聚内部各个员工的力量。随着我国社会经济的不断发展，医院内部的各个医护人员在关注自身薪酬待遇的同时，也渴望自身价值能够在医院内部环境中得到充分实现。如果医院不重视自身的思政教育活动，那么就很难在内部形成良好的作风氛围，使得医护人员在工作过程中很难实现自己的价值。从这些角度来看，医院思想政治作风工作的进行是非常重要的，在很大程度上影响了医院各类战略目标能否实现。因此，各个医院在后续发展中必须要重视自身的思想政治作风工作，能够在医院内部营造—个相对良好的作风环境与氛围。

二、医院思想政治作风工作存在的问题和弊端

虽然很多医院目前已经开始重视自身思想政治作风工作，并且也开始在内部营造一个相对和谐的工作环境。但就当前我国大部分医院的实际现状来看，多数医院在这方面还存在较多的问题与弊端。而想要真正改善医院的内部作风环境，那么就应该先分析医院当前的作风情况，并针对存在的问题与弊端进行全方位的分析。

第一，政工人员跟基层人员的联系不深。多数医院的政工人员在开展自身工作的时候，都还处于一个相对被动的态势。他们在开展工作的时候基本上还依赖于其他员工的举报与反馈，没有主动参与到工作过程中。在这种情况下，有相当一部分政工人员对于医院内部各个部门的运作现状并不是很清楚，也就无法明确医院思政作风存在的问题与不足，很难在后续工作中提出针对性的改善策略。

第二，基层员工在作风工作中处于劣势地位。医院思政作风工作并不单单是对基层员工的管理，而是医院内部所有员工思想觉悟的共同提升。但很多医院的基层员工只能被动接受作风工作的相关内容，无法主动参与到这些工作内容中。当基层员工发现中高层领导或者政工人员存在作风问题的时候，也没有合适的渠道来进行检举，不利于作风工作的有效展开。

第三，作风问题的处理没有完善全面的制度体系。医院内部出现作风问题也是一件客观存在的现象，但如果不严肃处理这些作风问题，那么就很难在医院内部营造一个良好的作风氛围。多数医院虽然都针对作风问题制定了一定的管理制度，但多数制度还流于形式，在实际医院内部管理中的实用性并不算太强，也就很难有效解决存在的各类作风问题。

第四，医院的工作环境不利于作风工作的进行。目前我国医院都开始实行现代企业管理制度，内部各个管理模块都在进行变革。在这个过程中很有可能会出现较多的利益冲突，使得内部工作环境出现了很多问题，不利于思政作风工作的展开。

三、医院思想政治作风工作的改善措施

就当前的实际现状来看，我国很多医院的思想政治作风工作都存在一定的弊端与问题，已经对医院的正常运作带来了较为显著的负面影响。在这种情况下，各个医院必须要重视自身所存在的作风问题，并且能够采取针对性的措施来防范与处理作风问题。下面也立足于此，来分析医院政治作风工作的具体改善策略。

（一）促使政工干部密切联系基层人员

医院的思想政治作风工作一般都由政工干部负责，因此政工干部在平时参与工作的时候更应该提高自身的敏感度，及时发现那些存在思想问题的基层员工，并能够使用合适的方式来对这些员工进行思政教育工作。这样以后，医院内部员工就能够在工作过程中形成较高的思想觉悟，并养成正确的工作作风。但目前很多政工人员在开展工作的时候，都比较依赖其他员工和医院患者的举报，使得政工工作的效率变得非常低。对于医院政工工作来说，必须要密切联系基层人员，才能掌握一线医护人员在工作过程中那个的具体表现，并且对于医院各个科室的内部氛围有充分的认识。医院本身就是一个特殊的大集体，只有充分了解不同科室医护人员的心理状态，才能够明确医院内部管理机制存在的不足和问题，并提出相应的改善对策。这些都要求政工干部能够在平时的时候多前往基层群体中了解医院各个环节的运作现状，并且能够及时发现思政工作的薄弱点，保证政工工作的有效性，在医院内部形成一个良好的工作作风。

（二）疏通基层员工与上层领导之间的沟通桥梁

医院政工干部在开展自身工作的过程中，不可避免会带有一定的主观因素。而为了避免这种主观因素所带来的负面影响，医院还应该疏通基层员工跟上层领导之间的沟通桥梁，给基层员工提供举报政工干部的渠道与途径。这也需要医院能够充分利用自己所拥有的资源，拓展多元化的工作方式。在具体开展过程中，医院可以开设匿名意见箱、邮件等方式来接收基层员工的意见，并对收集来的意见进行汇总整理，明确医院基层员工在工作中遇到的各类问题。除此之外，医院还应该提供一个政工干部跟基层职工平等交流的平台或环境，让基层职工能够正确表达自己的意见。这样以后，政工干部在参与工作过程中就会受到相应的约束，对于思想政治作风工作效果的提升是很有帮助的。对于政工干部来说，应该能够虚心听取基层职工所提出的各类问题，并鼓励一线职工为医院的未来发展出谋献策。这样以后，医院政工干部即就能够给医院思想政治作风工作的进行指明具体的着力方向，保证医院中高层管理者和基层员工不会在工作过程中产生思想问题和作风问题，促进医院的健康稳定发展。

（三）重视解决医院内部所存在的作风问题

医院在长期发展中不可避免会产生较多的作风问题，必须要引起医院的重视，并能够采取最合适的措施来解决。在处理作风问题的时候，医院应该秉承快准狠的基本原则，在最短时间内完全消除作风问题所带来了负面影响。对于医院来说，应该先关注政工干部自身所存在的作风问题，并将其当成作风工作的首要任务。如果发现政工干部存在作风问题，那么医院就应该按照相应的规范准则进行严厉的处理。只有先保证政工干部的思想觉悟和作风情况，才能在医院内部营造公平公正的政工干部形象，给后续政工工作开展提供相应的助力。对于我国大部分医院来说，作风问题都是医院思政作风的薄弱点，必须要在后续工作中重视作风问题的处理。在近几年的发展中，习近平总书记也在“中国梦”的相关构想中强调了管理人员的作风问题，这也说明了我国已经开始重视这方面的不足，并开始集中处理。对于医院来说，也应该结合相关法律法规，针对各类作风问题制定相对完善的改善对策。这样以后，各个医院就能够形成一套相对完善全面的作风问题控制与监督机制，避免各类作风问题的爆发。

（四）基于医院的实际情况来营造求真务实的作风氛围

医院内部的工作环境对于思政作风工作的效果也有着较强的关系，因此各个医院应该结合自身的实际情况来营造一个积极和谐的内部环境，保证各个部门与科室在参与工作的过程中能够形成求真务实的作风氛围。目前我国各个医院都在朝着现代企业管理制度改进，因此医院也可以考虑积极吸取国外知名医院的先进管理理念与方法，不断创新内部运作方式。在具体改革过程中，医院应该认识到人事调整、薪酬分配、后勤社會化等各个方面的变革都会产生较多利益冲突。因此医院中高层管理人员必须要贯彻以人为本的思想与理念，理清医院领导、职工、患者、政工干部等各个主体之间的关系，尽可能降低医院内部环境中不同主体存在的矛盾。这样以后，医院思想政治作风工作就能够立足于医院实际情况进行，提高作风工作的有效性。

四、结束语

在新时代背景下，医院政工工作的开展有了很多新的要求，而政工工作的质量也直接关系着医院思想政治作风的具体现状。对于各个医院来说，应该在平时的时候要求政工干部积极联系基层员工，并且能够多了解基层人员的意见与建议。而面对医院内部所存在的作风问题，应该充分重视并予以解决。这也要求各个医院能够基于自身现状来形成思想政治作风工作的完善制度，并在平时的时候加强监督力量。这样以后，医院的思政作风就能够得到有效的保证，给我国社会主义建设宏伟目标的实现提供相应的助力。