王志勇

[摘要]党建工作是煤矿企业改革发展的重要政治保障。新时期下。煤矿企业党建工作要以科学发展观为指导，不断改进工作方式方法，解决企业发展中遇到的新矛盾、新难题。本文对煤矿企业党建工作科学化管理的实施路径进行分析探讨，期望对提高党建工作水平有所帮助。

[关键词]煤矿企业；党建工作；科学化管理

一、树立以人为本的党建工作理念

煤矿企业党建工作要始终坚持以科学发展观为指导，树立以人为本的工作理念，從职工根本利益层面出发开展各项工作，调动起职工能动性，促进企业稳定发展。在党建工作中，党员干部要主动关心基层职工，为职工创建良好的工作环境，充分体现党员干部的党性和立场，全心全意为人民服务。煤矿企业在进行决策时，要坚持执行民主决策程序，杜绝形式主义、官僚主义、个人主义，并确保各项决策均不侵害职工群众的利益。企业党委要加紧与职工群众联系，关注职工群众反映的共性问题，尽快采取解决措施。同时，煤矿企业党组织还要加强教育宣传工作，向职工群众讲明国家方针政策、经营发展目标以及经营面临的严峻形势，让职工了解企业生存与发展的情况，并鼓励职工积极参与到企业民主管理中来。此外，企业党员干部还要主动深入到基层职工群众中，了解职工群众的生产生活状况，及时疏导职工群众的负面情绪，争取职工群众的理解和拥戴，充分体现以人为本的工作理念。

二、持续推进党建工作创新

煤矿企业应当紧跟时代发展的步伐，对党建工作进行创新，借此来提升其科学化水平。在创新党建工作的过程中，可以下几个方面着手：其一，对党建工作的思路进行不断创新，在当前的新形势下，要摒弃传统的思想观念，并对陈旧的制度体制进行改革，结合企业实际，对当党建工作思路加以明确，使之与煤矿发展保持同步。其二，对党建工作模式进行创新，加大党建工作信息化力度，运用各种先进的技术手段，对党建信息进行有效整合，借此来提升其效能，借助信息化实现与基层的交流沟通和信息共享，强化党内民主监督，持续推进党风廉政建设。其三，对制度进行创新，党建工作的制度建设应当打破现状，不要墨守陈规，要用于推陈出新，借助党建制度的科学性和严密性，推进党建科学化水平的提升。为调动党员干部的工作积极性，应当完善相关机制，同时，为提高基层党组织的工作效率，应对工作机制进行创新。

三、加强党建工作成效管理

煤矿企业党建工作要围绕企业经济建设中心任务，加强工作成效管理，推动党建工作见实效，保障企业持续发展。首先，加强安全成效管理。党建工作要将安全作为煤矿企业发展的重中之重，通过组织安全警示教育、召开事故案例剖析会、促进党政工团互动等形式创建煤矿企业安全生产氛围，要求党员干部要在安全生产上下功夫，发挥党员模范带头作用。其次，加强改革成效管理。煤矿企业党建工作要积极开展形势任务教育、社会主义核心价值观教育、爱岗敬业教育等，使干部职工了解企业改革发展的必然趋势，增强干部职工对企业的归属感。再次，加强和谐发展成效管理。党建工作要全力以赴解决职工群众生产生活难题，为职工办实事，并且做好信访维稳工作，避免不稳定性因素影响企业改革发展。

四、完善党建工作考核评价体系

对于煤矿企业而言，应当对党建工作考核评价体系加以完善，这是提高科学化管理水平的关键途径。首先，煤矿企业在建设党组织时，应当遵循科学合理、切实可行的原则，建立党建考评措施，定期对当党员干部的思想政治工作进行考察，并将此项工作纳入到评价体系当中，为人员选拔、职称晋升提供依据。同时，还应结合企业生产的具体情况，组织开展党建工作相关会议，如交流会、表扬会、研讨会等等。其次，加快创建一套完善的领导干部考察任免体系，在考核指标的选取上，可以企业资源与合同管理作为主要指标，在此基础上健全党组织领导体系、担保体系、退休体系，全面落实一岗双责体系，企业内部所有的管理人员均必须肩负起党的思想教育培训和生产经营两项工作。党组织及各部门的领导干部应当在年底述职报告中将党的思想政治教育作为主要内容。最后，考核工作应当严格按照规定的时间进行，并将员工的考核重点放在思想政治观念、职业道德表现等方面上，找出员工思想上存在的问题，制定有效措施加以解决处理。

五、结论

总而言之，煤矿企业党建工作要充分发挥政治优势，积极响应党中央号召，围绕企业中心任务开展各项工作。企业党建工作要全面推进科学化管理，树立以人为本的工作理念，不断创新工作模式，做好企业改革发展的维稳工作。