□ 郭宗训

强化过程管理的党建考核有效推动了基层党建工作责任制落实，实现了党建工作和生产经营工作同频共振。

西北油田通过全面述职、现场提问、无记名测评、填涂机读卡等形式，逐年改进民主测评方式。杜宗军 摄

当前，国有企业不断转型发展，企业党组织如何把握新时代党建工作总体要求，建立完善的与企业发展相适应的党建工作考核体系，成为当前基层党建工作一项重要而紧迫的课题。

当前基层党建工作考核体系存在的问题

党建考核与生产经营绩效考核关联不紧密。基层党建考核工作中，党建考核周期不统一，存在党建考核比生产经营考核滞后的现象。党建考核结果与企业经营绩效指标挂钩不紧密，存在“两张皮”现象，对基层党组织和党务工作者的鞭策激励作用发挥不明显。

考核标准设置不科学。党建考核导向不分明，“考核谁”“考核什么”不清晰。考核项目的描述多为定性指标，评分随意性较大。部分单位未对照全面从严治党向基层延伸的要求，未及时调整党建工作考核标准，党建考核内容和指标设置不能与时俱进。

考核不重视过程管理。目前党建工作考核评比一年一次，重点关注党建基础工作，考核重结果，轻过程，对中间过程管理的真实性和有效性关注不够。部分基层党组织为弥补过程资料不足，存在突击补充资料、台账的情况。

存在问题的成因分析

针对上述存在的问题，究其原因，既存在主观因素，也存在客观因素。……