杨继刚

【摘 要】企业青年人才是企业发展中的坚实力量，因此引导企业青年员工成才对企业提高竞争力具有重要的现实意义。针对目前企业对于青年员工的培养，论文首先简要说明了目前企业青年员工的现状，其次指出了企业青年员工人才建设中存在的问题，而后根据已存在的问题为优化企业青年员工成长成才提出了几点策略。

【Abstract】Young talents in enterprises are solid forces in the development of enterprises， therefore， guiding the young employees to grow into talents is of important practical significance for improving the competitiveness of enterprises. In view of the training of young employees in enterprises at present， firstly， the paper briefly explains the present situation of young employees in enterprises， and then points out the problems existing in the talent construction of young employees in enterprises. Finally， according to the existing problems， some strategies are put forward to optimize the growth of young employees of enterprises.

【關键词】培育工程；文化引导；青年成才

【Keywords】cultivation project； cultural orientation； youth's growth

【中图分类号】D432.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）06-0121-02

1 引言

随着我国经济建设的不断发展，企业面对的竞争变得日趋激烈，为了提高企业的竞争实力，最有效的途径就是加强对企业青年人才的培养，青年员工代表着企业的发展，代表着企业的实力，企业竞争归根到底是人才资源的竞争。为了有效促进企业青年员工的成长成才，企业要打造一个能够激发青年员工积极进取、奋发向上和勇于创新的平台，保证青年员工拥有施展才华的机会。

2 企业青年员工人才现状

为了进一步了解企业青年员工人才队伍的现状，相关研究工作者通过对某市W企业进行了深入调查，调查结果显示，截止到2017年，此企业所拥有的40岁到50岁之间的员工占据53%、51岁以上的员工占有量为35%，而青年员工仅仅占有全体员工中的12%，如表1所示，由此可见，此企业单位拥有的人才呈现出“橄榄型”结构，不利于企业的创新和企业的进一步发展。技能人才队伍中青年员工高级工作人员所占比例为22%，中级工作人员中青年员工占有率为14%，初级工作人员中青年员工仅占8%，如表2所示。……