王勇

【摘 要】人力资源建设对事业单位发展影响意义重大，对事业单位的工作效率与水平提升起到关键的推动作用。在市场经济逐渐完善的大背景下，高质量的人力资源建设有利于事业单位的全面发展。论文针对现阶段互联网时代下，我国事业单位人力资源建设工作中存在的问题与弊端进行分析，并结合事业单位自身的实际情况，提出相应的优化措施，为我国事业单位的顺利发展提供相应的参考意见。

【Abstract】The construction of human resources is of great significance to the development of public institutions， and plays a key role in promoting the efficiency and level of public institutions. Under the background of gradual improvement of market economy， the high-quality construction of human resources is conducive to the comprehensive development of public institutions. The paper analyzes the problems and disadvantages existing in the construction of human resources in China's public institutions under the present internet era， and puts forward the corresponding optimization measures according to the actual situation of the public institutions themselves， so as to provide reference for the smooth development of public institutions in China.

【关键词】事业单位；人力资源建设；专业型人才

【Keywords】 public institutions； human resources construction；professional talents

【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）06-0032-02

1 引言

伴随我国市场经济竞争日益残酷，事业单位体制改革也逐渐实现完成。事业单位作为国家建设的辅助部门，在其人才的吸引与培养方面具有较强的专业性与局限性。因此，加强事业单位人力资源建设工作力度尤为重要。提升事业单位工作人员的综合素质与专业水平，制定相对完善的人才培养机制，切实把人力资源建设工作落实到事业单位中去，为事业单位的工作效率与整体发展起到积极的推动作用。

2 事业单位人力资源建设中存在的问题

2.1 缺乏相关网络专业型人才

首先，由于事业单位属于公益性较强的基础事业单位，其本质决定该机构需要资深专业型人才进行补充。但现阶段，我国部分事业单位缺乏相对的网络专业型人才。人才的缺乏原因主要体现在事业单位的人才管理体制上，国属事业单位的性质相对组织机构比较固定，管理体系且相对落后，缺少一定的创新理念。……