刘珊

摘要：科研院所、高等院校和高新企业都是科研高端人才的聚集地，而如何更有效地发挥高端人才的作用，需要创新模式。高端人才资源共享可以最大限度发挥高端人才的作用，发挥他们的高端技术水平，为科研院所、高等院校带来更先进的技术理念。

关键词：人才共享；高端技术

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.22.034

科研院所、高等院校和高新企业都是高端人才的聚集地， 近几年来，国家为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，加速培养造就年轻一代学科技术带头人而联合组织实施的多项大人才培养计划，如百千万人才工程、国家杰青。但由于科研院所、高等院校和高新企业的客观条件和所从事的业务范围不同，导致它们的培养方式和侧重点也有所不同， 科研院所较注重科研创新能力和科研转化能力方面的培养，高等院校则更加注重培养理论知识的传授，高新企业则较注重市场研究与市场开发能力方面的培养。为了能将科研院所、高等院校和高新企业三方的资源进行有效组合，充分挖掘各自的潜在优势，为了最大限度发挥高端人才的作用，人才资源共享机制的建立可以很好发挥高端人才的价值。所谓人才资源共享，其基本含义是指在不改变人才原有身份的情况下，通过有偿使用、平等协商、利益驱动、市场定位、政府引导等形式，使同一人才可以同时属于多个单位或多个地区，其智力资源由多方共享。人才共享是人才资源开发、使用、管理的新模式，它的巨大优势在于运用新思维，把遏制人才流出的努力变为跨时空使用人才，有利于人才效益的最大化。……