王秀兰

摘要：从近些年我国企业年金推行实际情况来看，确定其对养老金差距的影响程度较小。经过进一步分析，确定与现阶段企业年金对应的政策并不全面有一定关系。基于此，文章着重分析企业年金对养老金差距的双重影响，进而探讨如何调整和优化企业年金对应的政策，并提出可行性意见，希望对于促进我国企业年金良好发展有所帮助。

关键词：企业年金；养老金；差距；双重影响

社会主义市场经济快速发展的今天，我国企业有很大程度的创新与发展，这使得企业越来越重视员工福利问题，进而推出企业年金，意在为企业职工老年生活提供一定的保障。而从理论上将企业年金的有效实施是非常有意义的，能够对养老金差距予以双重影响，即减少因自愿性养老储备不充裕带来的差异问题、拓展其他因素带来的养老金差距，如此势必能够降低养老金差异性，促进我国养老金发展创新。但立足于现实层面，分析近些年我国企业年金实施实际情况，发现企业年金容易受到工资、税收、工作时间等因素的影响，导致企业年金对养老金差距的影响较小。为了改变此种局面，促进我国企业年金发展和多支柱养老保障系统的构建，优化调整相关政策是非常必要的。

1.企业年金的概述

企业年金又称之为职业年金、企业退休金及雇主年金，它是在政府规定的公共养老金或者国家养老金制度以外，企业在国家政策引导下，结合自身的经济情况自主构建的，为自身职工提供一定意义上的退休收入保障的补充性养老金制度。……