白天丽（西北师范大学商学院，甘肃 兰州 730070）

一、股权激励的概念

股权激励是指企业通过一定的激励手段，让企业员工更加主动地为企业服务。在为企业服务的过程中，能够更加注重企业所设定的长远利益。

从股权激励的概念来看，股权激励制度让员工分享公司的股权以及公司未来的收益，将员工的发展与公司的利益捆绑起来，为公司的业绩和发展更加主动地服务的一种手段。股权激励制度解决了企业所有者与员工因为信息不对称而造成的违背公司发展方向的偏差。股权激励制度在起到约束和激励作用的同时，又解决了委托代理问题，是企业的发展与企业所有者的利益相统一，从而让股东和企业共进退，更大的激发股东的工作热情。

二、案例分析

（一）华为公司简介

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市。

华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有18万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。

（二）华为公司股权激励的发展历程

1、全员持股计划（1990——2000年）