葛晓杰

摘 要：企业的运营离不开员工，在我国的各类中小企业中，一切企业由于聘用了专业的人才从而在整个行业脱颖而出，从而使得企业在其所属行业不断前行，企业能够不断的向前发展离不开企业人才的贡献，当前，随着我国经济的不断发展，一些企业出现人才流失的现象。因此，着眼于企业人力资源管理中出现的人才流失，通过详细分析中小企业出现这一现象的原因，为这类中小企业提出切实可行的建议。

关键词：中小型企业；人才流失；原因；对策

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.23.048

近年来我国的经济不断发展，我国的中小企业数量由少变多，这类企业数量的不断增多可以为社会提供更多的就业机会，从而使我国经济可以持续向前，这类企业是我国市场经济不可或缺的一部分。同时，中小型企业进入相关领域的门槛较低，中小型企业与顾客之间的距离较大企业更加近，可以针对顾客多样化新需求进行发展，同时由于其规模较小，调整企业管理更加方便，因而中小型企业有其自身的优势。然而随着这类企业的不断先前进，有一些企业的优秀人才选择离开企业，这一问题影响困扰着企业的管理者，为企业带来了困扰，因此，解决这类企业失去优秀人才的问题尤为重要。

1 中小型企业人才流失的原因

1.1 薪酬及福利待遇低

员工的薪资是员工生活的来源，可以使员工维持生活的开销。薪酬的高低往往由员工能力的高低和对企业贡献的多少所决定，薪酬代表着一个员工的荣誉及其在一个企业的地位，因此薪酬的多少是员工十分关注的问题。……