恶少恶言

对于阿里、微软、万科这样的成熟上市公司，自然是有一套科学的人才选拔、梯队建设和群体决策的机制以保证核心创始人退休后企业的正常运作。而对于很多未上市的民企，尤其很多还未完成彻底职业经理人交接班的家族企业，传承问题就成了大问题。

阿里明年送走作为主席的马云，这个世界将迎来作为教师的马老师——世界上身价最高的老师（马云以390亿美元列福布斯全球富豪榜第20位，名副其实的身价最高的老师。加上今年5月，李嘉诚在辛苦工作了70多年以后宣布退休。一时间大佬们的退休和退休后企业将何去何从成为了人们热议的焦点。

其实对于这个级别的大佬而言，这一生注定了很难像普通人一样退休。因此，无论作为普通人，或是资本市场上的投资者，我们有必要正确地来理解一下大佬们的退休。

大佬们退而不休

今年上半年，有一天突然有媒体在传郭广昌要退休，但仔细一看公司公告，郭广昌只是不再担任上海复星高科技有限公司的董事长。这是大佬们常见的一种“退”。很多大公司的结构是非常复杂的，不仅有大家所熟知的公司，公司顶层还有若干层法律实体结构，而上面的各层公司，有的未必有为大家所熟知的实际业务，但全套公司治理结构却是一点不少的，而大佬们往往从当中某一个实体公司退休或辞职，其实其对公司的控制并未减弱。

举例子说，比如位于海外的A公司控股B，B公司控股……