正如很多研究和预测所讲的那样，自动化技术正在深刻地改变和影响着我们未来的生活、工作。一些人预言，自动化将会导致出现高失业率的悲惨未来；也有一些人认为，自动化将在健康、安全和环境领域给人类带来许多潜在优势。无论如何，有一点可以肯定，那就是自动化将很现实的挑战摆在了当今商业领袖面前，即他们必须在充分利用自动化技术带来的高效生产力和创新机会的同时，确保劳动力市场顺利转型。商业领袖必须帮助现有员工适应新技术的发展，为他们提供新技能的培训以满足新职业的需求。同时，企业领导者还必须建立一个未来人才输送管道，吸引和招募那些受过良好教育、训练有素且能够满足自动化工作场所需求的人才。那么，公司该如何解决自动化所带来的挑战？本文简要探讨的以下四个实践，或可促进企业实现劳动力市场的平稳过渡。

1.提前预测、沟通计划性变化

自动化的铺展会在不同时间点影响不同行业、职业和社区。及早关注至关重要，因为只有这样，工人和政府才有时间做转型规划，才可以开展新岗位培训并将失业期降到最短。欧盟职业发展培训中心（CEDEFOP）已经建立了一个预警系统，可以预测未来职场所需技能以及劳动力市场变化。通过向系统贡献他们预测的未来职场需求，企业可以帮助当前的员工规划职业生涯，通过培训获取一些在未来某个特定地理区域所需要的工作技能。……