何丽新

摘 要 企业的创新发展必须要采用有效的人才开发模式，本文将中国传统的“包容文化”和现代“包容理念”融入到人才开发中，探讨了包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响，对相应内容进行分析，以期能为相关人员提供借鉴和参考，进一步促进企业的创新发展。

关键词 包容性人才开发模式 组织创新绩效 影响

中图分类号：F272 文献标识码：A

创新是一个组织发展的重要动力因素，包容型人才开发模式注重多元化的人才队伍建设，强调通过发挥人才优势来使用人才，以注重培养来培育人才，以公平和双赢来激励人才，全面提升企业人员的工作意识和创新能力，对于保障人才的利用和发展具有重要作用和意义。

1包容型人才开发模式的特点

1.1组织与员工的共赢关系

包容型人才开发模式注重强调组织与员工之间的依存共赢关系，将员工作为推进企业组织创新和发展的主体资源，注重强调员工的发展质量和效率。一方面企业组织的发展离不开员工的发展和进步，需要培养员工的创新精神和能力。另一方面企业组织为员工的发展提供支持和保障，通过促进员工的发展来推进企业组织的创新和发展。在这种人才开发模式下，使得企业组织与员工之间变成了共同促进的依存关系，自身和员工的利益都得到了充分保障，更有利于推进员工和企业组织的创新发展。

1.2包容性的创新氛围

在企业的发展中，包容型人才开发模式还可以为企业员工创造了一个包容的工作场所和工作氛围。……