李金

摘 要 基层工会主席对推进基层工会工作具有十分重要的意义。要适应本单位的创新发展，增强学习意识，在能力素质上有新提升；增强责任意识，在推动落实上有新的突破；增强全局意识，在统筹协调上有新作为。

关键词 地位关键 能力素质 统筹协调 创新发展

中图分类号：G642 文献标识码：A

发挥工会组织在推动企业创新发展中的作用，工会主席地位关键、责任重大、作用突出。基层工会主席作用发挥得充分与否，对推进基层工会工作，对促增长、保民生、促稳定工作都具有十分重要的意义，其工作能力在很大程度上影响工会职能的履行和实现。从工会主席的工作实际上看，要适应本单位的创新发展，就必须要增强三种意识。

首先，要增强学习意识，在能力素质上有新提升。

当前，我们林业正处于实施两个规划的开局之际，又是二期天保工程实施的关键时期，形势的新变化对工会事业的发展提出了新的要求。对工会组织来说，这是一次激发工会活力，增强工会凝聚力，发挥工会组织作用力，提升工会组织整体工作的契机。面对新形势、新任务、新要求，工会主席要进一步解放思想，提升依法办事能力，不断强化学习意识，努力成为参与企业或者本单位创新发展的新生力量。工会主席要自觉把加强学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，努力把自身的能力素质提高到适应企业或本单位创新发展要求的水平。

其次，要增强责任意识，在推动落实上有新的突破。

工会工作的根基在基层，落脚点在职工群众。工会主席是工会工作的第一责任人，其工作成效直接影响着工会工作的实效。应该做到像官不是官、要形象不要面子。

在职工群众眼里，工会干部是个“官”，不管是“大”干部还是“小”干部，既然是个“官”，是与平头百姓不同的，他们希望：一方面：工会主席要有个“官”的样子，在思想、品质、智慧、能力、经验上明显高于普通群众，能组织和动员群众参政、议政，维护职工群众的具体利益，是工会工作的组织者和领导者。另一方面：又希望工会主席保持普通群众的一员，在感情上贴近职工群众，与他们有共同语言，彼此了解，平等相处，成为职工群众依赖的“娘家人”。

应该说，基层工会工作有些婆婆妈妈，日常工作也比较琐碎，但这些事都事关职工的冷暖安危，和职工生活息息相关。群众利益无小事，凡涉及群众切片利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，这是我们作为基层工会主席必须严格遵守的工作原则。工会工作的性质，要求工会主席不应该将自己视为“官”，更不能高高在上一门心思做“官”。工会作为职工自己的群众组织，它是服务于广大职工群众的，是职工的“娘家”，因此不应官味太浓。

基层工会主席作为职工群众合法权益的“代表者”，除了在工作实践中要塑造好的自身形象外，还要有真本事，通过学习研究积累工会工作方方面面的知识，开动脑筋，深入思考，把学习的体会和成果转化为促进工作的措施、办法，做到精心、善言和勤手快足。精心是干好工会工作的必备条件，有全心全意为职工服务的精神，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限工地发挥广大职工的积极性和创造性。合格的基层工会主席绝不能以“不善言谈”为托辞，必须做到“能说会道”，敢于进言、善于进言，对群众要乐于释疑、勤于释疑。手足勤快是做好基层工会工作的前提，工会是党领导的群众组织，作为职工利益的忠实代表该经常深入群众之中，脚踏实地，身体力行大搞调查研究，提高工作效率，更好地调动广大职工的积极性，完成新时期工会的神圣使命。

从目前掌握的情况看，有的基层单位工会主席的责任意识和执行能力还有待进一步提高和加强。主要表现在：个别基层工会主席认为工会工作无职无权，所做工作又事无巨细，面面俱到，干好干坏一个样，存在得过且过、应付了事的思想，有时对工会工作产生抵触情绪，从而导致决策力和执行力不足。要进一步做好工会工作，发挥好工会组织在企业创新发展中的作用，必须进一步强化工会主席责任意识，以责任意识的增强促进执行能力的提高。工会主席必须对发展工运事业又强烈的政治责任感、使命感，要领会、吃透上级的方针、政策及其精神，并严格按照其要求抓好落实、不能马虎，不打折扣。同时，工会主席的心中要装着职工群众，对职工群众怀有深情厚爱，才能深入到基层和职工群众打成一片，察民情、听民生、想民难、办难事、解民忧，才能为广大职工群众谋利益、求实惠。

然后，要增强全局意识，在统筹协调上有新作为。

在企业创新发展中，工会大有作为。但是作为一个群众组织，工会没有相应的行政管理权，自身所能调用的人、财、物等方面的资源也相对有限。特别是随着企业改革改制、经济转型的深入发展，工会协调矛盾的范围更为广泛，难度也相应增大。这就要求工会主席必须高度重视统筹协调工作，通过协调出效益、出生产力。一是要搞好与本单位党政领导的协调，加强与本单位党政领导的请示汇报、积极为企业分忧解难，争取单位党政对工会工作的领导、重视和支持，为工会组织开展工作创造良好的环境；二是搞好与职能部门部门的协调，建立工会与其他职能部门协调配合的运行机制，广借外力，争取职能部门的支持；三是搞好與职工群众的协调，工会主席要加强工会组织与职工群众的内在联系，推动解决职工群众最关心的利益问题，在发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮扶困难职工等方面真心实意为他们办实事、做好事，真正成为职工群众的“贴心人”。