◎孟小瓒

用好导向激励，用好典型激励，用好物质激励，倒逼动力、倒逼活力、倒逼压力，渭南“双向”激发干部敢担当敢作为

在中央激励干部新担当新作为的《意见》出台后，渭南进一步聚焦干部担当作为，细化完善已出台的“三项机制”助推脱贫攻坚、生态环保、项目建设等10多个专门文件，强化正向激励、反向倒逼，树立起鼓励担当作为、开拓进取的考核导向、工作导向和用人导向。

用足正向激励，激发干部有担当有作为。坚持导向激励、典型激励、物质激励，给干部加满油、鼓足劲。用好导向激励。坚持好干部标准，将“三项机制”贯穿到干部选拔任用的全过程，大胆选拔使用敢于担当、善于作为的干部，树立“有为才能有位，担当才能进位”的鲜明导向，收到了用好一个人、激励一大片的效果。1名县区公安局交警大队大队长，短短四年间让单位由后进变先进，市委坚持实干实绩导向，将其提拔为市公安局交警支队支队长。两年来，240名市管干部因工作实绩突出被提拔重用。用好典型激励。坚持评选“八大先锋”“渭南标杆”等先进典型，大力宣传他们的先进事迹，激发干部见贤思齐、对标看齐、创先争优。今年上半年，以市委市政府名义表彰各类先进集体39个、先进个人260名。在推荐十九大代表时，优先将全市党务工作先进典型、全国“优秀党务工作者”贾向东同志确定为推荐人选。用好物质激励。除年度目标责任考核奖励外，对受到中省表彰的单位开通“优秀直通车”，对在本职岗位作出突出贡献、受到省级以上表彰的先进集体和个人予以重奖，让实干奉献的干部得实惠。……