张青之

近来许多单位出台了关怀职工休假、日常保健和心理健康等方面的制度措施，有些政府机关甚至用文件的形式做出规定，比如江苏省环保厅微信公众号“江蘇环保”近日贴出《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》和《关于抓紧做好休假工作的通知》两份红头文件。有人认为，这是爱心泛滥、小题大作、导向偏差。真是这样吗？

有一组数字会告诉你，关心职工“心理”这事不“虚”。

据英国官方统计数字显示，每年因压力造成病症损失8000万个工作日，价值70亿英镑；美国公布心理问题影响到100万职工正常工作生活，医保费用达到6680万美元；今年7月国内最大的职业成长平台脉脉发布的《职场人别慌——中国职场生存压力详解2018》报告显示，2018年职场压力关键词为“慌”，工作一年以内的职场新人中有93%受到脑力不足、注意力不集中、记忆力减退等影响，60%的人有过抑郁，53%的人表现出狂躁，40%的人性欲亢进，工作了十年左右的职场中年人士，有三分之一的人会选择新的工作。

“慌”是什么？是内心不安宁、精神不集中、工作不专一，是职业动力处于耗竭后，无法补充的一种心理状态。

我们经常认为，资金丰厚、物质充足、技术先进等是一种资源。而恰恰忘记：人是单位最重要的资源。人在工作中既需要时间的付出，更需要精神的付出。现代化管理中一个重要原理是：心理资本是最具有价值的资本，需要经常维护并不断开发。因此，安排好干部职工休假等，既是一种能够提升干部职工生活质量的人文关怀，也是一种心理资源管理和基础建设。……