严学锋

今年是改革開放40年。对中国企业来说，不忘初心、奋发有为，是对改革开放40年最好的纪念；对企业家尤其是国有企业家来说，弘扬企业家精神就是要做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。参加工作38年，从普通学徒到民企董事长，进而成为央企控股上市公司天地科技总经理的肖宝贵认为，企业家代表着一种综合素质，作为企业家要具有奉献的精神、舍得的胸怀、创新的理念和敬业的态度

《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》指出，改革开放以来，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，一大批具有核心竞争力的企业不断涌现，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。市场活力来自于企业，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。在世界经济新形势下，尤其是中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的大背景下，当代中国需要什么样的企业家，需要弘扬什么样的企业家精神？国有企业的企业家承担着怎样的使命和责任？社会该如何保护并激励企业家精神？中央企业中国煤炭科工集团控股上市公司天地科技（600582）的总经理肖宝贵先生表示，企业家代表着一种综合素质，作为企业家要具有奉献的精神、舍得的胸怀、创新的理念和敬业的态度。

《董事会》：去年以来中央特别强调弘扬优秀企业家精神。您特别看重企业家精神的哪些方面？

肖宝贵：企业家不是一个具体职务，更代表一种素质、一项荣誉。习近平总书记在国有企业党建工作会议上对国有企业领导人提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求。在我看来，要做到兴企有为，首先就得甘于奉献。作为企业家，首先就要具有奉献的精神、要有舍得的胸怀。比如当前国家深入推进的煤炭供给侧结构性改革，退出产能、煤矿关闭，职工安置任务越来越重、难度越来越大，特别是职工安置、资产处置、债务处理都出现了新情况，这些是国家、行业有待深入研究解决的问题。企业家对退出理念的认识也需要进一步提升，对企业家来说，就包含了对其大局观、长远性的考验，包含了对其奉献精神的考验，也体现了企业家在舍与得之间权衡的智慧。

我们天地科技的主营业务包括煤机装备、技术性项目、安全装备、工程项目和煤炭生产，为煤炭行业发展提供全方位的科技支撑和保障；自2000年成立以来，经历了10多年持续高速增长，现在已经进入一个稳定增长并朝高质量发展迈进的关键时期，2017年实现了收入和利润的同比增长，净利润9.4 亿元。天地科技的发展，得益于汇聚了一大批甘于奉献的企业管理者和科技人员，在煤炭行业供给侧改革过程中，我们天地科技积极响应国家、行业和集团的号召，持续推进技术创新、体制优化、资源优化配置、组织管理等方面改革创新。

《董事会》：走在高质量发展的前列，对国企发展提出了不同以往的新要求，您觉得国有企业家的最大挑战是什么？

肖宝贵：中国这几十年高速发展，国企发挥了巨大作用。过去，国有企业家把做大企业当作一种荣誉、当作业绩衡量的重要标准。相对民企，国企做大比较容易，但企业做大到一定程度后，管理质量、经营质量、资源协调统筹质量等等问题会随之而来，而企业要向高质量发展，就要做强做优。不论是企业发展本身的需求，还是供给侧改革的要求，处僵治困和淘汰落后产能都是我们义不容辞的责任，更是对国企领导人的挑战。对国企领导人来说，在某些方面就要做到舍得，要有这种舍得的胸怀，要舍去个人一些利益、地位和荣誉，来换取企业更高质量的发展。

《董事会》：舍去个人一些利益，换取企业更高质量的发展，对您而言不是第一次了？

肖宝贵：我1980年参加工作，在宁夏奔牛公司从一个普通学徒工开始，做到了奔牛集团的董事长，后来企业改制为民企，在自治区也是一个大企业。2006年，我带领奔牛集团回到国企怀抱，引入国企天地科技做控股股东，我的身份也从民营奔牛集团的董事长变为国企控股下奔牛集团的总经理，依据规定退出了我个人的股份。6年以后又根据组织安排到北京任上市公司天地科技的副总经理，2014年开始做天地科技的总经理。对所有企业而言，经济利益取舍和长期健康发展都是永恒的主题。当年奔牛集团和天地科技重组时，好多人问我是怎么想的，因为当时企业发展很好，个人又能持股分红，但是我作为企业的一把手，一定要思考企业未来长期的发展。当时，奔牛集团的净资产才1亿元，总部在宁夏这么偏远的地方，在市场竞争中就是一个小舢板，而竞争者里有些是航空母舰，随着改革开放的深化，市场竞争日趋激烈，企业持续发展后劲不足。

让我欣慰的是，现在奔牛集团的发展印证了当时决定的正确性。奔牛集团现在净资产已经超过了21亿元，不到12年的时间，净资产增长了20多倍，应该说当初我们的选择、我们的“舍得”是正确的，对奔牛集团乃至中国煤炭科工集团都是非常重要的，而这种舍得在当时确实是需要勇气和魄力的！

《董事会》：作为一家高科技上市企业的总经理，您怎么看创新与敬业的关系？

肖宝贵：天地科技的理念是“创新拥有未来”。作为高科技上市公司的总经理，把创新理念传导下去，是非常重要的。同时，作为总经理，我对自己的定位是一个不折不扣的高效执行者。在要求别人的同时，我也在不断学习、创新、实践。

敬业与奉献精神是紧密联系的。作为企业领导，不能被动等待上级领导安排工作，要主动、积极思考企业面临的问题和解决措施，要考虑企业的经营发展、管理体系、资源整合等方方面面的事情，还要考虑企业长远发展的方向和动力，优化配置资源，实现企业长期健康发展。企业家在企业发展中不能按部就班，要比别人超前一步想到、做到，要有创新的理念，要有敬业的工作态度，这就是刚才我说的，企业家代表着一种综合素质。

《董事会》：改革40年来，作为企业发展的见证者、参与者、创造者，对进一步弘扬国有企业家精神、发挥企业家作用，您有什么建议？

肖宝贵：我们这代人——50年代末、60年代初出生的人，几十年的人生中，经历了国家一个比较特殊的时代。我们出生在困难时期，成长在动乱时期，工作初期是国家调整时期，人生最黄金的阶段恰逢改革开放40年的快速发展。改革开放带来了巨大变化，现在是信息化时代，很快将是智能化时代。现在提倡弘扬企业家精神、更好发挥企业家作用，那如何充分发挥我们这代人的经验、如何将这些积累进一步挖掘、激发为生产力是社会可以研究、也是值得研究的一个课题。懒政是不行的，但是干事是有可能犯错的。企业家带领企业更好地发展，更好地为社会创造价值，使大多数人受益，这个过程其实非常不容易，在这个过程中肯定会触及一部分人的利益，企业家因此可能承受一般人难以承受的工作强度、压力和风险。如果没有容错纠错机制，一旦出现问题，推动改革的人可能要承担很大的责任，“谁干的多谁毛病多、追责谁”的不正常现象就会发生，那就没人愿意再去銳意改革、实践创新。十九大报告提出，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。所以，一定要建立容错纠错机制，把为敢于担当的人创造更好的工作环境落到实处。

诚如商业精神的发展离不开经济大环境，企业家精神的繁荣也不可能凭空而来，只有进一步依法营造有利于企业家干事创业的法治环境，创造尊重企业家、鼓励企业家的社会氛围与机制，才能调动企业家的积极性、主动性与创造性，企业家精神才能在市场经济下应运而生，生长繁荣。

《董事会》：关于企业家精神，您最想和企业家同行们分享、共勉的是什么？

肖宝贵：中国在改革开放40年的过程中高速发展，无论经济、科技、文化等方面都达到了前所未有的高度，应该说和广大企业家的努力和奉献是分不开的。这些优秀企业家的奉献精神、敬业精神和创新理念与任何发达国家相比都毫不逊色，而我们顽强的意志和品格更有坚强的政治保证。

我参加工作已经38年了，见证了我国改革开放的历史性变革，见证了煤炭行业发展的各个阶段，见证了一些企业的兴衰发展。优胜劣汰是企业发展的必然规律，但企业家精神在企业发展的历史长河中熠熠生辉。我想与企业家们说的是：天道酬勤。企业家们普遍有经验、有资历、有能力，在敬业方面需要更加努力。

1904年，美国《企业家》杂志选用《常识》中的一段话，作为发刊词。此后百余年中，沧海桑田，物是人非，但杂志扉页上的这段话，却从来没有改变。它被称为“企业家宣言”：“我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：我已经做到了。”以此和各位企业家共勉。谢谢！