赵占恒

郑州轻工业学院 经济与管理学院， 河南 郑州 450001

中共十八大以来，随着我国各领域反腐力度的加大，企业高管腐败案件正呈现出高发趋势，2013年更被称为“高管落马年”。作为一种客观存在的权力寻租现象，企业高管腐败将严重破坏经营效率、财富公平、社会清廉与团结和谐等[1]。因此，系统探讨企业高管腐败的诱因，打击企业高管腐败，对深入推进我国企业高管腐败治理工作具有重要意义。

由于腐败更多地被视为一个政治术语，故早期的相关研究主要集中在政府官员腐败领域。直到21世纪初，受安然、世通等世界知名企业腐败行为的影响，企业高管腐败才开始受到学术界的重视。目前，对企业高管腐败诱因的研究，西方学者主要从微观层面的领导个体因素、中观层面的企业文化与公司治理因素、宏观层面的制度环境因素三个层面展开[2]。与西方国家相比，我国正处于经济与社会的转型阶段，在市场环境、公司治理机制、高管行为特征等方面均有一定的独特性，因此，有必要基于我国国情对企业高管腐败的诱因展开深入研究。由于人们普遍认为制度问题是中国腐败现象的根本原因[3]，因此，现有的对我国企业高管腐败诱因的研究成果，主要围绕我国的薪酬管制[4]、市场化改革[1]等制度环境因素展开探讨。但强调中国文化的研究者认为，中国文化具有根深蒂固的“关系”特质，传统的人际关系是中国社会腐败问题的重要文化根源[5]。……