杨飞 本刊记者 余娜

“多亏了我们这个年轻的书记，帮我解决了大难题，不然我家今年就亏大了。”提到新上任的村党支部书记毛日杰，普格县螺髻山镇洛博村烟叶种植户吴拾春直接竖起了大拇指。

针对乡村干部人才匮乏、后备力量不足等问题，四川省认真贯彻乡村振兴战略部署，在自贡市大安区、达州市达川区和凉山州普格县、布拖县、越西县等地，探索研究符合要求的公职人员回村任职具体办法，进一步拓宽乡村干部人才来源渠道。目前，全省有70名公职人员回村任职，其中，副县级岗位退休干部1名、乡科级岗位退休干部6名、乡科级岗位“退二线”干部15名、其他在职机关干部48名。

把好选人关，选出最合适的人

去年初，螺髻山镇洛博村党支部书记岗位出现空缺，原任螺髻山镇农技员的毛日杰受镇党委委派主持村党支部全面工作。今年，普格县委组织部组织开展“公职人员回乡任职试点”后，毛日杰积极报名，经镇党委推荐和县委组织部审定，于8月正式担任洛博村党支部书记。

为科学研究制定符合要求的公职人员回村任职工作方案，各试点县（区）认真开展摸排工作。结合乡村班子运行情况分析研判工作，集中1－2个月时间，开展公职人员回乡任职需求“双向”统计。一方面，对有村党组织书记空缺或有调整村干部意愿的村进行摸排统计，重点关注贫困村、软弱涣散村、问题矛盾村、任务繁重村。另一方面，梳理出退出领导岗位党员干部名单，按照干部出生成长地、工作经历与待选派村有交集的原则，进行预选，筛选出有意向的人选后，再逐一征求本人到村任职意愿。……