赵亮亮

近年来，各级政府和工会建立完善劳模生活保障机制，落实劳模的各项待遇，积极借助本地区医疗、教育、住房等方面政策和各种社会力量，整合社会资源，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造了更好的环境和条件。目前，已初步建立了劳模联系机制、劳模学习交流机制、劳模参政议政机制、劳模特困帮扶机制、劳模诉求表达机制。

时代的发展、劳模队伍的壮大和劳模内涵的转变，对劳模管理服务工作提出了更高要求。各级工会可以从以下几方面加强和完善对劳模的服务管理，以适应时代的发展。

劳模选树工作应突出先进性、时代性

认真贯彻落实有关规定，在党委领导下，加强与有关部门的协调配合，做好劳模推荐评选，提高劳模评选质量，与时俱进，不断优化劳模结构。坚持面向基层、面向社会各个阶层，在评选中向勇于创新、甘于奉献的一线职工倾斜。严格推荐评选纪律，认真履行程序，真正把德才兼备、贡献突出、群众公认的先进人物评选出来。

发挥劳模的示范引领作用

充分利用各种传媒和舆论工具，大力宣传劳模先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，使劳模事迹深入人心，在全社会营造尊重、关爱、争当劳模的良好氛围。定期组织劳模事迹报告会，把挖掘总结、交流推广、弘扬传播劳模精神作为经常性工作，让广大职工学有榜样，赶有目标。

发挥劳模的优势资源

充分发挥劳模的骨干、带头和桥梁作用，引导广大职工以劳模精神为榜样，积极投身企业生产经营、经济社会和谐发展。以创建劳模创新工作室为平台，鼓励劳模进行科技创新，推广劳模科技成果和先进操作法，解决生产技术环节中阻碍企业发展的瓶颈难题，提高企业自主创新能力和市场竞争力，全力打造出成果、出人才的劳模团队。

为劳模持续发展搭建平臺

根据劳模自身优势，进行总体规划，分类指导，全力服务劳模的成长与发展，引领他们成为掌握新知识、新技术、新本领的时代领跑者。同时强化劳模历史使命感和主人翁意识，引导劳模围绕经济社会发展、企业建设积极开展实践活动，进行广泛深入的调查与系统研究，提出有质量、有价值的意见建议，发挥他们在国家和社会事务管理、基层民主管理中的重要作用。

加大劳模日常管理工作力度

推进劳模日常管理工作的制度化和规范化，做到劳模的全面工作有人管，实际工作有人抓，具体工作有人做，劳模活动有平台。设立劳模工作联络室，明确专人负责劳模日常管理工作，定期召开劳模座谈会，加强劳模动态管理，建立定期走访慰问制度，认真做好劳模来信来访接待工作，密切与劳模的联系，尊重和听取他们的意见和建议。

劳模管理服务工作就是要充分发挥劳模先进的示范引领作用，使劳模始终成为中国精神的引领者，始终成为伟大时代的领跑者，始终成为工人阶级的闪光群体。各级工会是劳模工作的具体实施者和服务者，要采取更加扎实有效的措施，加强对劳模精神作用机制和活动机制地研究和探索，增强劳模典型的生命力、感染力和影响力，运用榜样的力量影响和带动全社会广大职工为建设新时代做出新的更大贡献。