《一杯茶，引發的国企高层动荡》是一篇网文，却可以窥国有企业内部薪酬之一隅。在这起因一家国有企业购茶而起的风波中，多名公司牵涉人员遭到集团总部的批评和惩罚。公司副总被降职，公司办公室主任被罚掉30万年终奖。

文章说：“对具体办事人员小赵而言，这茶，太贵了——老总还是老总，副总降了职依旧是年薪百万的领导，30万只是办公室主任两个月工资，小赵却被纪委立案侦查开除了公职。”

在这篇文章中，小赵作为基层工作人员，工资只有两三千元。文章里透露出的两个信息，一是基层工作人员的薪资在国有企业内部有被碾压性效果，和高层的薪水差异极大，二是基层办事人员承担的责任和压力也极大。

铁饭碗开裂

在改革开放前，传统的计划经济体制下，国有企业的职工“工资按年头涨，福利按人头发”，造成了国有企业工人“干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面，几乎每个企业，都存在一大批庸人、懒人。这成为当时企业的一大包袱。“打破铁饭碗”应运而生。

1983年，浙江海盐衬衫厂厂长步鑫生效仿农村的联产承包责任制，在车间实行了“联产计酬制”，率先打破大锅饭，成为当年改革的典型。

1984年，企业开始实行承包制。当时出现的一个新鲜事物是奖金，而在此之前，企业工人只知道有工资。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》《国营企业职工待业保险暂行规定》等，来规范劳动制度，这是建国以后国有企业员工薪酬制度的第一次变革。……