张增玉

摘 要：在從严治党战略环境下，党建工作已然被纳入到了企业的发展章程中，成为企业发展方向正确的指明灯。然而由于各种原因，使得党建工作的履行从严治党要求的过程中还有很多不足之处，制约着企业党建工作的深入贯彻和落实。在此文章就此话题展开了思考。

关键词：从严治党；党建工作；意义；问题；对策

一、引言

从严治党已经成为了党建工作的新常态。国有企业作为国家经济发展的核心力量，在此背景下也加大了党建工作的建设力度，坚持了党的十九大报告做出的重要指示，深入并坚决贯彻关于全面从严治党的决策部署，推动全面从严治党向着纵深发展。但鉴于传统经济体制的制约及经济改革带来的冲击，以及思想政治工作的复杂性和反复性，企业在制度和资源的配置上，以及党建队伍的思想和行为上都与实际要求存在偏差，严重影响了该项工作的实效性。

二、从严治党新要求对推进国企党建工作的现实意义

（1）明确了党建责任的划分。责任是规范自己、约束自己和激励自己的重要指标。在国企党建工作中责任的明确和具化是完成任务的基础条件，便于企业党组织、每个党员的工作内容、范围和最终目标的实现，是党建工作绩效的重要标准。企业的领导层因着责任的存在而重视了党建工作，提高了工作效率和质量，从而充分发挥出了该项工作的政治优势来推动企业的健康稳定的发展。

（2）强化了企业的党性教育。从严治党八大要求都是在强调党员群体的党性教育，要求党员们保持党的先进性和纯洁性，要求他们肃清党内环境、提高思想觉悟、严于律己，以合格党员的身份发挥出领头羊的作用，带领职工共同创造企业的美好未来。因此在此背景下，改善了党建工作的作风，严明了党章党纪，削减了腐败现场的发生并坚持了群众路线，真正的落实了从严治党基本原则。

（3）提升了企业的竞争力度。现代企业发展迅速且竞争力度增大，国企只有突破传统体制的约束才能更好的融入到市场经济中，在此过程中企业的党建工作就极其重要。而党建工作切实落实和执行国家的领导方针，深化了企业文化内涵，提升了企业的整体素质，并为企业吸收和培养了大量的高端人才，保证了企业向科学、健康、年轻的方向发展，不仅创造了良好的形象，也提高了企业的综合竞争力。

三、新常态下国企党建工作现存在的主要问题

（1）企业的转型改变了党组织的地位。企业党组织是企业中较为稳定的部门，其内部的职能分化和工作均相对稳定，随着经济体制的改革，国企的发展也呈现出了盲目性和自发性等弊端，由此才需要党组织来进行正确的引导，这就要求党组织的地位进行转变，包括工作模式也随之发生了变化。党组织不只是再一味的追求安逸，享受至高的待遇，而是得需要提高自身的素质，改变传统的思想政治理念，顺应时代的发展规律和要求。因此，企业党建工作无论是在工作时间、任用人员、享受的待遇等方面都将存在着难以保证的局面。

（2）思想多元化逐渐渗透并影响了党建人员对党的信仰和忠诚。随着经济的发展和改革开放的推进，人们的思想意识也在逐渐发生着变化，呈现多元状态且良莠不齐，反映在国企的党建工作中，部分党建人员也深受其害，在思想上与国家坚持的原则和政策产生了背离，只注重个人利益的得失，从而忽视了身为党建人员应该承担的责任和义务，从而阻碍了国企的发展。

四、新常态下加强国有企业党建工作的对策建议

（1）完善党组织建设。企业要将党组织建设成学习型、创新型和服务性组织机构。根据这个目标，企业提供各种平台和机会，让党组织积极的学习党政方针和政策，用文化的力量凝聚企业党员群众；另外要强调人本原则，让党组织树立起服务意识。在不违背企业发展战略目标和原则的基础上，党组织要积极的深入群众，从群众角度考反馈问题、考虑问题和解决问题，消除群众的后顾之忧，将“为人民服务”的政策贯彻到底；同时也要发挥自己的政治优势，开办对企业发展有意义的党建活动，凸显党组织在企业发展中的作用，服务企业，与企业共同承担起生产经营的重要社会职责；再者，党组织也要针对不断变幻的经济形势、政策方针等进行对自己知识和技能的完善和补充，积极探索新的工作内容和方法，制定认可度高的制度规划方案，以此顺应新常态下的党建工作要求和规律。

（2）创新工作内容。党建工作是国家党政的方针和政策贯彻落实和执行的基层细胞，也是社会发展的无形推动力，因此工作的开展一定要结合民族精神和优良的传统文化，互为补充，相互融合，以党建深化民族文化，与时俱进，以民族文化巩固党建工作的作用，进而降低了工作成本，实现效果优化。另外，该项工作的落实也要结合实际情况，与企业的中心任务相结合，制定出不同的生活和工作规划，同时积极深入基层，了解群众，为群众解决实际问题，增加针对性和可操作性。

（3）建立科学机制。企业要切实做好党建工作，务必要将责任进行明确的划分，落实到人，各司其职，通过完善的党建体系，进行科学有效的管理，以便及时有效的解决实际问题。在此过程中，企业管理层也要建立完整的党政工作体制，完善配套制度，具化考核机制，创新党建人员的激励制度，做到赏罚分明，不同职位、不同工种进行不同的奖励，同时也要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，从而有效的将党建工作与企业的各项发展环节紧密联系起来，有助于为企业创造和谐稳定的环境，促使企业的可持续发展。

五、结语

党建工作的开展一直是我党光荣的历史传统，在我党不断地探索和发展中，被赋予了不同的时代内容和特征。在从严治党背景下，企业要坚定不移的巩固党的领导地位，以习总书记为代表的党中央重要精神和讲话为精神指导和行动指南，结合国家和国际性的政治、经济、文化形势，开展具有中国特色的党建工作，实现长期执政的奋斗目标和伟大使命。

参考文献

[1]刘昭《全面从严治党大背景下国企党建工作的研究》

[2]李培亮《全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议》

[3]庞凤华《从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议》

（作者单位：山东能源重型装备制造集团有限责任公司）