雷彦鹏

一代们抓住了时代剧变的机遇，他们倾尽大半生精力于其中，把企业当作自己的孩子。不过，他们的亲生孩子往往被忙于事业的父亲所忽略而疏于陪伴，以至于很难搞清楚企业和孩子究竟谁才是“亲生的”。二代们小时候待过厂房车间，年龄渐大又被送去海外留学，回来后又被安排接班，父亲对他们抱着极大的期望。一代们在从无到有的过程中积聚了巨量的财富，同时也形成了他们的社会关系、江湖地位、逻辑思维、人格魅力、说话方式，以及酒量。这是两代人，也是说着不同语言的两个物种。

在中国家族企业的一代与二代之间，中国式父子间的矛盾与冲突似乎被放大了。王大骐用生物学的角度来描述自己的境遇：父亲是群落里最凶猛的雄性，会压制群落里其他的雄性，很不幸，也包括自己的儿子。

“传承杯”：寻找“父子时光”

“既然在家庭和公司里，我永远只能以汇报工作或者聆听教诲的姿态和父亲交流，那么我必须创造一个第三空间。在这个空间里面，我和父亲能够放下那些期待，坦诚地去交流和沟通，彼此信任一起往前走。”家里或者企业都是自动化的模式，一进去，自然而然就带入到了固化的角色里，汇报或者聆听教导，话题总是那几个。王大骐筹办“传承杯”高尔夫球父子挑战赛，希望可以通过这项赛事创造一段“父子时光”。

王大骐，王志纲的儿子。尽管他费尽心思想摆脱掉这个标签，尽管他一直试图走出父亲成功的阴影，尽管他与父亲之间的对话总是会以愤怒而中止……尽管，他非常不乐意，但是，他还是得以这样的方式出场。