韩阳

[摘  要]公务员是国家各级行政事务的直接组织者和管理者，其心理健康不仅关系着个人，更关系整个公职人员队伍的整体素质，关系国家政权的正常运转和政府形象。职业倦怠是公务员心理健康问题最直接的行为反映。在分析辽宁省公务员职业倦怠现状的基础上，理清公务员心理健康服务的供需矛盾，设计出加强公务员心理健康服务体系建设的现实路径，即加强顶层设计，出台相应政策法规;逐步建设心理实训基地，切实提高心理健康教育效果;点面结合，不断加大心理援助力度。

[关键词]公务员;职业倦怠;心理健康服务体系

[中图分类号]B84  [文献标识码]A  [文章编号]1672-2426（2018）11-0076-05

当前，面对深化改革、扶贫攻坚、优化营商环境以及机构整合的大环境，多数公务员态度积极、勇于担当。但与此同时，部分公务员存在耗竭感强、成就感低、工作投入度下降等心理问题及懒政怠政的行为表现，还有个别公务员心理严重失衡，出现抑郁、强迫等心理疾患，甚至导致极端的自杀行为。2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），其中强调指出，要“满怀热情地关心关爱干部”，要“在心理上关怀”，“关注心理健康”。因此，要致力于构建适应新时代需要的公务员心理健康服务体系，切实把公务员心理健康作为推进政治生态文明建设的重要内容。

一、辽宁省公务员职业倦怠现状分析

职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。……