张永亮

摘 要：如今，互联网时代来临，网络成为了当代青年生活中不可缺少的工具。为了提高思想政治工作的效率，国企要充分利用互联网工具，采取创新有趣的工作方式。同时也要关注青年员工的思想动态和心理状况，引导他们建立正确的价值观、道德观。笔者针对互联网时代国有企业青年员工思想政治工作进行了分析，具体如下。

关键词：互联网 国企 青年员工 思想政治工作

一、互联网时代对思想政治工作产生的影响

（一）互联网影响了社会主义核心价值观

互联网的大力发展，产生了国家和政府无法控制的死角。在多元化思想、价值观的冲击下，当代青年也受到了巨大的影响。一些思想立场不坚定的青年甚至会对“民主、法治、爱国、敬业”的社会主义核心价值观产生了怀疑。同时，这些青年容易被网络上的糟粕思想所影响，因此不利于思想政治工作的开展。

（二）互联网对企业文化产生了威胁

在良莠不齐的网络资源中，自由散漫、个人主义、拜金主义成为了主要的价值观。因为受此影响，当代青年员工的思想和越来越多元化，甚至越来越复杂。很多员工的道德标准不清晰，缺乏信任感和安全感。国企所信奉的企业文化“艰苦朴素、努力奋斗”也被忽略，因此不利于企业营造良好的企业文化氛围。

（三）互联网对思想政治工作者提出了更高的要求

因为互联网空间的特点是无边界性，信息资源也非常丰富。再加上信息传播的开放性，交流方式具备一定的虚拟性。所以，一些国企的思想政治工作者无法借助先进的网络来开展工作。也因此，思想政治工作也面临一定的挑战。为了改善这样的问题，必须要提高思想政治工作者的素质，帮助他们掌握更多技能和知识。

二、互联网时代国企青年员工思想政治工作的教育现状

（一）对思想政治的重要性不了解

在目前的社会环境下，很多国企都只注重经济效益，不注重青年员工的思想政治工作。也有一些企业管理者，虽然提出了党建工作，然而却没有将工作落到实处。基于目前的经济环境，所以很多企业管理者都以市场为导向，一切为了利润，认为思想政治工作无关紧要。也因此，不利于企业竞争力和软实力的提升。

（二）思想政治工作内容过于陈旧

在国企中，大部分的青年员工属于80后，90后。这些青年是改革开放背景下成長起来的一代，思想也呈现多元化和复杂化的特点。但很多国企的思想政治工作都过于陈旧和落后，内容缺乏新意。青年员工无法接受这样的思想政治方式，甚至产生了厌烦的心态。不仅如此，国企的思想政治工作没有和企业的经营活动进行结合，所以无法产生激励的效果。

（三）思想政治工作过于简单

很多国企虽然对青年员工进行了思想教育，但采取的是面对面，自上而下的方式，这种灌输理论的方式无法适应互联网时代背景。当代青年的思维非常活跃，这种简单的思想政治工作方式容易产生适得其反的效果。此外，一些国企仅仅使党委下发学习教育的计划和内容，让下一级工作人员进行落实。这样的方式不合理，员工们只能被动的学习和接受，所以影响了思想政治工作的效果。

（四）对青年员工的关注度不够

因为网络技术越来越发达，当代青年可通过互联网接触到不同的信息，所以他们的思维活跃，敢于接受新鲜事物。这样一来，青年们也产生了更多的新思想、新观念。也因此，这导致思想政治工作产生了一些难度。但很多工作人员没有深入了解青年员工的思想，平时也没有和这些员工进行交流过，所以思想无法达成共识。

（五）政工队伍素质不够

国企的政工队伍中，因为缺乏高素质、高能力、业务强的人员，所以无法解决青年员工的思想问题。分析其原因，主要是因为国企的用人体制不科学。因为过分追求经济效益，所以很多国企忽视了思想政治工作者的队伍建设。在聘用相关工作人员时，仅仅只考虑对企业有过一定贡献，工作经验较多的人员，不会考虑这些人员是否适合思想政治工作。不仅如此，国企的用人导向也不科学，其中的很多思政工作人员都并非专业出身，甚至缺乏心理学、社会学等方面的知识，导致工作方式简单落后，不利于思想政治工作的开展。

三、互联网时代国企青年员工思想政治工作开展的意义

（一）能促使青年员工提升自我

如今的时代，企业的软实力也体现在人才资源方面。而青年员工属于国企人才竞争的主要力量，因为青年员工对企业的发展产生了巨大影响。所以，必须要开展各项员工的思想政治工作，发挥出思想政治工作的激励作用。从而提高青年员工的思想素质，促使他们发挥出建设企业的作用。

（二）能提高国企的凝聚力

对于国企来说，要想在市场竞争中立于不败之地，就必须要提高自身的凝聚力，促使内部更加团结、积极向上[2]。为此，国企通过开展关于企业文化的活动，将各种积极的思想理念传递给青年员工，对青年员工进行正确的引导，最终提升企业的内部凝聚力。

（三）能构建和谐的企业文化

对于国企而言，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要拥有强大的软实力。为此，必须建立和谐的企业文化氛围，树立和企业发展相匹配的思想理念。要达到这样的目的，就需要对员工进行思想政治教育，树立正确的思想指导意识。同时也在思想政治工作中，引导青年们主动适应激烈的市场竞争，努力奋斗，将自身的发展目标和企业的发展目标结合在一起。

四、互联网时代国有企业青年员工思想政治工作的思路

（一）建立思想政治工作的网络阵地

在如今这个网络时代，要做好思想政治工作，就必须要建立全方位、立体化的网络体系。为此，可以在企业内部的网页设置“青年员工交流论坛”、“青春驿站”等不同的栏目。促使他们表达自己的诉求，帮助他们拉近彼此之间的距离，从而解决青年员工的思想问题。此外，也可以在网络上开辟“青年争优活动”、“墨香之地”等各种各样的交流阵地。并且在微信和微博上开展各种不同的思想政治工作，借助微信公众号和微博发布各种正能量的文章，更好的引导青年员工。

（二）采用更加创新和先进的思想政治工作方式

在面对当代青年员工时，必须采取创新和先进的思想政治工作方式，从而促使他们能更好的接受思想教育，最终提高思想政治工作的效果。因为80后和90后都是在互联网的影响下成长起来的一代，他们普遍不能接受过去陈旧的灌输式思想政治方式。也因此，在这个过程中，工作人员需要研究青年员工的阅读习惯，了解他们接受信息的特点，借助网络和手机等工具，通过视频、音频、漫画等不同的形式，采取体验式、互动式等方法，开展更加生动有趣的思想教育活动。只有这样，才能提高国企思想政治工作的效果。

（三）充分利用丰富的网络资源

网络上拥有丰富的教育资源，如果充分利用这些资源，便能提高青年员工的思想政治工作效果。过去的思想教育工作主要以说教和灌输为主，不但形式单一，而且无法吸引青年员工。因此，思想政治工作者必须要充分利用丰富的网络信息资源，由于网络信息资源的特点是传播速度快，方便归纳和整理。所以可拓宽网页的深度、广度，利用其中的视频、音频、图片等，使得思想政治教育更加有趣和生动，促使青年员工参与到其中来。

（四）要在其中貫穿我国的传统文化

我国是一个拥有灿烂文化成果的泱泱大国，这些优质的传统文化都影响了青年的成长。国企在开展思想政治工作的时候，必须要充分利用我国的文化瑰宝，将传统文化发扬光大。可以多借助一些网络工具，比如微信、微博、网页等，将传统文化元素传递给青年员工们[3]。从而引导这些员工关注社会、热爱国家，并且将促使他们将自身的发展目标和企业的建设进行结合，最终实现共同发展的双赢局面。

（五）要尊重青年员工的个性特点

当代青年员工的特点是思想多元化，而且具有独特的个性。要想做好他们的思想政治工作，就需要尊重他们的自我价值，从他们的需要入手，调动他们的积极性。在平时，工作人员要随时掌握员工们的思想动态，了解他们的想法，帮助他们树立正确的价值观、道德观。此外，也要加强对他们职业生涯的引导，促使他们更好的实现自我价值。

五、总结与体会

在当代市场经济体系中，国企是主要的支撑力量，其发展和建设和市场经济有着很强的联系。同时，企业与企业之间的竞争也非常激烈。所以，为了提高国企的软实力和竞争力，必须要做好内部员工的思想政治工作，加强对员工的指导，使得内部的凝聚力更强。从而起到激励员工、统一员工思想的作用，为企业的发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 王云红. “互联网+”新思维力拓思政工作与企业文化建设双引擎[N]. 大同日报，2018-06-15（006）.

[2] 杨保平.基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究[J].智库时代，2017（12）：76-77.

[3] 王梓韩.以“互联网+”多维思路开展企业员工的思想政治工作[J].现代经济信息，2017（18）：108.