卢晓超

摘 要：思想政治工作为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证，加强新时期企业思想政治工作，提升政工队伍建设，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济健康运作和发展就显得更为重要。

关键词：思想政治 政工队伍 管理机制 资源配置

思想政治工作是促进企业和谐、健康发展的催化剂，能有效做好员工思想政治工作，充分发挥员工的工作积极性、有效防范道德风险，是企业实现持续、快速、健康发展的重要因素之一。要做好当前和今后一个时期企业的思想政治工作，就必须提升政工队伍建设，坚持以人为本，立足本职，提高素质，加强政治理论学习，健全有效的管理机制，合理优化资源配置。

一、当前企业政工队伍存在的现状

长期以来，思想政治工作是“软指标”，不像业务工作“硬任务”一样，有具体考核标准，容易抓出成绩，工作成效“立竿见影”，因此，政工队伍表现出以下几个方面的问题和不足。

（一）政工人员整体素质与思想政治工作有差距。大部分的政工人员思想观念上总认为思想政治工作是领导的事，是政工部门的事，与自己无关，对思想政治工作漠不关心。对思想政治工作的重视不够，认识不到位，政工队伍素质不高，很大程度仅停留在“口头”层面，而没有落实到实际工作当中，普遍存在重业务轻教育的现象。

（二）政工人员的政治理论学习力度不够。政治理论学习停留在集中组织学习，而没有形成个人主动学习的氛围，由于政工人员都在不同的岗位从事工作，对专业政工知识的学习力度不够，从而使政工人员的知识参差不齐，业务办事能力有所差距。在工作中安于现状，追求欲望不强，自我的世界观、人生观、价值观观念单薄，没有树立起正确的观念意识，在学习能力、思考能力、组织能力、语言能力、办事能力等方面的能力不强，工作创新意识不够，在工作中没有形成勤于学习，善于思考，勇于创新的氛围。

（三）政工队伍没有形成长效的管理机制。长效管理机制有利于政治队伍的思想政治保障，统一政工人员的认识，夯实政工人员的思想基础。由于没有健全完善政工队伍管理的长效机制，从而使政工人员在思想上存在庸、懒、散，行动上存在拖、慢、推的现象。

（四）政工队伍资源配置有待于合理优化。由于企业政工人员在不同的岗位从事不同的工作，很难把政工人员岗位得到合理设置，资源配置不能够得到合理优化，以至于政工人员不能够有效发挥政工优势。

二、狠抓思想政治工作，提高政工队伍建设

（一）以人为本，提高对思想政治工作的认识。思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，政工人员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，转变观念，以人为本，让思想政治工作体现在行动上，体现在实践上。在企业的生产经营管理中注重业务与教育相融合，从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，把工作做到职工的心坎上。围绕企业的生产经营管理兴起“学习之风、团结之风、民主之风、实干之风、廉洁之风、创新之风”，提高政工队伍业务工作的学习力、领悟力、创新力、执行力，切实肩负起宣传动员、文化建设、凝聚人心、鼓舞士气等方面的工作重任。

（二）立足本职，提升政工队伍的政治理论学习。思想政治工作对从事政工工作的人员有着严格的要求，不仅要有过硬的综合能力，而且要有强烈的責任心和使命感，这就要求政工队伍必须立足本职，积累经验，培养良好的职业道德观念，通过政治理论学习，提高思想政治觉悟和理论水平，坚持用理论武装头脑，进而指导实践。充分利用组织学习和自学等方式强化政治理论学习，深刻了解党的历史，党的理论，用党的正确理论武装头脑，不断增强政工队伍的宗旨意识和责任意识，在工作中率先垂范，树立标杆，提高工作水平和效率。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，与时俱进地学习，广泛涉猎知识，不断拓展学习领域，深刻领会和准确把握活动精髓，让学习成为常态化。

（三）健全机制，强化政工队伍的长效管理。建立培训机制。强化政工队伍的业务培训，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去，请进来，岗位培训等方式，着力提高政工人员的文化基础知识、岗位工作技能和企业管理知识，在政工队伍中形成良好的学习氛围和岗位技能比赛的热潮，使政工人员做到至少掌握一门技术，具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理中起到模范带头作用。通过专业知识和能力拓展的培训，提高政工人员的基本理论素养和分析问题、解决问题的能力。健全传带帮机制。从本单位的工作实际出发，发挥老政工的传、帮、带作用，在工作实践中给予政工人员正确的指导，使年轻的政工人员积极掌握政工具备的各项业务知识，灵活应用到各项工作，从而在实践中积累工作经验，提高工作能力，提升综合素质。

（四）优化配置，发挥政工队伍的整体效能。按照思想政治工作的总体布局，优化政工人才管理，实现人才资源的最佳配置，使得工作结构合理、工作机制优化。量才而用，根据政工人员的性格特点和优缺点，进行定编定岗定责，进而优化资源配置，设定岗位工作职责，合理安排具体工作，使政工队伍形成一股蓬勃发展、积极向上的势头，为企业的生产经营管理发挥好政工人员的优势。

总之，政工队伍建设任重道远，唯有加强思想政治工作，用战略的眼光，统筹兼顾，统一政工队伍的思想，提高认识，在实践中发挥积极的作用，促进各项工作有序开展，为促进企业持续稳定发展贡献力量。新形势下政工队伍建设，秉承过去好的经验、好的做法，结合企业经营管理发展实际，突出重点，把握方向，增强学习贯彻党的各项方针政策的坚定性和自觉性，用新时代的思想开拓创新；增强政工队伍建设健康发展的能力和水平；增强政工队伍的凝聚力和创造力，力求在政工队伍整体素质上下功夫，在政工干部的管理和使用上下功夫，把政工队伍整体素质提升到更高的水平，为推进企业健康、和谐、稳定发展提供坚实的保障。