李姝

摘要：长期以来，在我国各部各级工作中十分重视选人用人问题，从中央到地方制定了相应的选用干部政策和制度。随着时代发展和选用干部存在问题变化，选人用人的标准、条件、制度等都在不断变化改进，使选人用人提出了高标准和新要求——“精准科学”。对于过去选用人才存在问题不仅是各类成文制度和执行环节的问题，其背后有着深刻的思想和文化根源，必须从思想上认识到人才选用精准科学的重要性，才能更好在制度执行上落实。加强全体党员和群众在思想上对精准科学的统一认识，拔除传统政治文化糟粕的固化障碍，发挥思想文化上潜移默化的软作用，配合制度机制上的硬性要求，更有利于推动选用人才的各项政策措施。

关键词：精准科学；文化；思想；选人用人

一、中国各阶段选人用人特点

1、民主革命时期选人用人

中国共产党在革命战争时期经历了不同发展阶段，各阶段的社会背景和主要矛盾虽然有所不同，但在选人用人上的迫切性是一致的。因战乱环境，物质匮乏，人心道德沦丧，社会成员面临巨大的生存压力，中国共产党要建立政权并稳固扩大，选人用人的关键在思想，思想关键又在“德”，处于首位的“德”成为当时选人用人的思想原则。

从中央到地方在不断摸索中总结中形成了一套战时的选人用人体制，吸纳万千革命者予以培养，产生了一批批优秀的军事管理人才。但就人才选用的精准性上不够，这是由于战乱极端环境，社会个体生命随时受到威胁，不会有充裕时间去调查研究人选要求、所选范围的狭与宽、与岗位相适应等更为细致化问题，决定和决策的时间极为短暂，临时性和机动性更能适应战时需求。……