克什克腾旗 打造“四个课堂”深入学习贯彻党的十九大精神

克什克腾旗以“不忘初心、牢记使命”为主题，全力打造“四个课堂”，在全旗党员干部中开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，切实用党的十九大精神统一思想、补钙壮骨、凝聚力量。打造“网络课堂”，做到突出重点精准学。针对全旗科级领导干部和后备干部，与国家行政学院合作建设“克什克腾旗干部培训网络课堂”，制定考核办法，严抓学时、考学、督学等制度，确保将党的十九大精神学深学透。打造“指尖课堂”，做到随时随地随身学。针对嘎查村干部、驻村干部、“第一书记”、农牧民党员，依托智慧党建管理平台，增设“在线学习”等模块。打造“宣讲课堂”，做到全员覆盖广泛学。抽调旗委党校、旗文体局精干力量，组成旗委党的十九大精神宣讲团，分赴各基层党组织开展专题宣讲，推动党的十九大精神进嘎查村、进街道社区、进机关、进企业、进校园。打造“感恩课堂”，做到以案况法延伸学。坚持现身说法，采取报告会、讲党课、播放专题惭乡式，在全旗范围内开展“感党恩听党话跟党走”系列学习教育活动，引导党员干部坚定理想信念、切实转变作风。

（克什克腾旗委组织部 刘琦）

西乌旗 力促非公经济和社会组织党建工作再上新台阶

西乌旗结合“两学一做”学习教育常态化制度化，通过抓体系，推进党的组织和党的工作两个覆盖；抓队伍，提高党务工作者整体素质；抓制度，推动党建工怍规范化；抓载体，促进党组织作用有效发挥；抓保障，提升党建工作水平等五项措施，力促全旗非公经济和社会组织党建工作再上新台阶。

（西乌旗委组织部郝文娟）

包头市东河区 “互联网+”融入基层党建工作

包头市东河区积极将“互联网+”融入党建工作，通过有效拓展党建阵地，积极把互联网产业优势转化为党建创新的重要平台。对东河区党建网进行了改版升级，建立完善镇（街道）、村（社区）级子网站网页建设，实现全区行政管辖党建信息化全覆盖。综合运用文字、图片、视频等多种形式，把党建工作重点、年度计划等通过“今日东河”“党旗辉映老包头”微信公众平台进行宣传报道，认真总结特色亮点和典型经验。各党组织结合自身实际，注册了37个微信公众号、开通了198个微信学习工作交流群，以加强日常政策理论与会议精神的学习宣传力度，弘扬传播正能量，使之成为党员开展社会热点主题讨论、团结凝聚力量的重要阵地。

（包头市东河区委组织部供稿）

乌拉特前旗 从严把好干部推荐关

为拓宽干部选拔视野和渠道，规范干部推荐行为，乌拉特前旗制定出台《署名推荐干部办法》。在推荐原则上，严格落实《党章》《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部任职资格与条件，实行“谁推荐、谁负责”；在推荐主体上，一般为处级领导，苏木镇党政正职，农牧场、旗直部门主要负责人，根据工作需要适当扩大范围；在推荐方式上，实行定向推荐和非定向推荐相结合；在推荐程序上，由推荐人填写《领导干部个人署名推荐干部表》，说明拟推荐人选任职方向、推荐理由及政治纪律等方面的表现，旗委组织部根据推荐情况综合研判，对符合推荐要求的人选予以备案，作为干部选任推荐建议人选；在责任追究上，实行署名推荐回避制度，对出现不如实推荐、受人请托推荐等情形的，视情节追究推荐人责任。

（乌拉特前旗委组织部 何强）

呼和浩特市赛罕区 “五个”千村帮联提升村党组织战斗力

按照自治区党委组织部实施“千村帮联行动”和市委“1+3和谐共建”活动要求，呼和浩特市赛罕区对全区10个“三类村”进行包联帮扶，实行定人员、定责任、定目标、定奖惩、包转化的“四定一包”目标管理考核机制，不断提升“三类村”级组织建设工作科学化水平。选派104名干部下乡驻村担任“第一书记”，帮助101个行政村和3个自然村开展党建、新农村建设和村集体经济发展工作，建立健全各种规章制度，不断完善党领导下的村级民主自治机制，推动实现村级事务制度化。同时，派驻督导组，严格规范村级党组织流程，逐步完善各项工作机制，有效提升了村党组织服务群众的功能。

（呼和浩特市赛军区委组织部供稿）

察右中旗 “三看三比三促”助基层党建提档升级

为进一步梳理农村牧区、社区、机关等领域基层党建重点任务落实情况，确保各项工作真正落细落实，察右中旗开展了基层党建重点任务督查，以“看亮点、补短板、促提升”为主线，坚持“三看三比三促”，推进基层组织建设全面进步。一是看载体，比创新，促政治引领。通过听取汇报及述职述廉等方式，深入了解“两学一做”学习教育、主题党日等活动开展情况，比活动形式、比载体创新，强化党组织的政治引领功能。二是看阵地，比功能，促服务提质。把嘎查村级组织活动场所建设作为基层党建的基础工作来抓，重点查看危旧场所改造、便民服务站等硬件设施，比阵地环境、比服务效率，促进嘎查村级活动场所功能提升。三是看发展，比差距，促赶超提速。把嘎查村脱贫致富奔小康作为基层组织建设的出发点和落脚点，实地查看集体经济发展、组织党员干部驻村包户等情况，比发展规模、比发展速度、比发展质量、比群众收益，查找差距，理清发展思路，促进嘎查村级经济赶超发展。

（察右中旗委组织部常小霞）

二连浩特市 “十星级”管理模式提升党建工作科学化水平

2017年，二连浩特市以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，深入推进党支部规范化建设，在全市210个党组织和3072名党员中推行了“十星级”管理模式，通过因岗而宜、分类设星；规范程序、科学评星；强化运用、严格管星等举措，切实将全面从严治党要求传导到每个支部、每名党员，全面提升了新形势下口岸基层党建工作科学化水平。

（二连浩特市委组织部供稿）

鄂托克前旗 常态化约谈为党员干部“把脉开方”

鄂托克前旗出台《关于推进党员干部约谈工作常态化暂行办法》，明确“为什么谈、由谁谈、和谁谈、怎么谈”，通过对党员干部的提醒警示、纠错诫勉，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为党内监督常态。《办法》分为七章二十九条，明确约谈由各级党组织和纪律检查机关组织实施，针对党员干部出现的苗头性和倾向性问题、一般性问题及情节轻微的违规违纪行为，进行个别谈话、诫勉。约谈形式分为预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈“四类約谈”，并划分出三种优先约谈、十种可以约谈、四种不能约谈的情形。《办法》还规定将约谈对象的整改落实与执行民主生活会制度、离任审计制度和个人有关事项报告制度结合起来，强化教育和监督，增强约谈对象纠错的自觉性和主动性。同时，将约谈对象的整改情况作为对其进行考核考评、提拔使用、评优选优的重要依据。

（鄂托克前旗委组织部 杨如）

（责任编辑/胡丽莉）