摘 要：信息时代对图书馆的责任以及图书管理人员的素质提出了更高的要求。而图书馆责任的发挥很大程度上与图书管理员的素质有关。因此，提升图书管理员的素质迫在眉睫。本文就我省图书馆的管理人员现状进行分析，结合提升其专业素养的重要性，探讨如何实现这一过程的策略。

关键词：图书管理员；素质；信息时代；策略

一、我省图书馆管理人员现状分析

我省图书馆的遍布全省各市县，但是由于地方发展不均衡，不同地方的图书馆在设置以及人员的培训上存在很大的差距，以下将进行详细介绍。

（一）对管理人员的把关不足

很多地方尤其是各院校在招募图书馆理人员的时候，会把那些工作能力弱、工作水平不强甚至是从事后勤的人员分配进来，即便是在向外招募的时候，招聘要求也很低。在他们看来，图书管理员只要负责单纯的借书、还书就好了，没有复杂的工作内容，什么人都可以应付。在这种松散的形势下，图书馆理人才的素质可想而知，这就在源头上造成了图书馆理人员素质弱的情况。

（二）管理人员的专业知识储备不足

正如上所言，很多图书管理员都是经历很低的门槛进来的，经历过图书管理专业教育的人才少之又少。我省大多数地方的图书馆的管理人员队伍组成的综合文化水平不高，很多人都不知道图书管理员的具体工作内容，更别说进行专门的分类管理。图书管理是一项系统而又琐碎的工作，在现今社会，更是需要熟练掌握计算机技术，能够快捷地利用计算机进行操作，并了解图书馆里系统的常见问题如何解决，因此，对于图书管理人员的要求大大提高了。……