李国富　李超伟

摘 要：进入二十一世纪后，社会发展日新月异，国家整体实力空前提高，各项建设稳步推进，部分管理者解决问题不够合理、准确的现象时有发生，尤其是人员高度集中的部队，管理头绪多、任务重，更加需要管理者具备较好的管理艺术。本文主要采用对比的方法，对部队制度化管理和人性化管理加以阐述，并进行了辩证分析。

关键词：部队制度化管理；部队人性化管理

在信息技术高速发展的今天，人们的思想越来越跟进时代发展，独立自主意识明显增强，个人的能力水平得到显著提升，这对于集体发展起到很好的促进作用，对于部队提高战斗力，更好的完成任务非常有利，但同时对于管理者在日常工作、训练和生活中的管理提出了更高的要求。

一、部队制度化管理的利弊

制度就是规定，战时就是命令。在小米加步枪的艰苦条件中，我军之所以能够打败侵略者，战胜国民党，最终领导人民解放全中国，与制度之下所形成的严明的军纪密不可分。毛主席曾说“加强纪律性，革命无不胜”。在解放上海时，陈云曾严格要求各级指战员，必须传达到每一名官兵，进驻上海之后不许扰民，全军闻令而从，在寒冷的夜间席地而睡，街道群众早间看到这个场景甚为感动。中国共产党能够取得最后的胜利，与人民群众的支持和帮助分不开，与军队严明的纪律、合理的制度更加密不可分。俗话说：“小智治人、大智立法”，无规矩不成方圆。……