刘阳

[提要] 随着时代的变更和社会的发展，新生代员工逐渐占领社会和经济的主要方面，也逐渐成为各家公司和企业的核心，对社会的发展和推进产生了深远的影响。新生代员工是特殊又重要的群体，通过对新生代员工工作价值观的内涵、特征分析，总结新生代员工的工作价值观结构，并得出新生代员工工作价值观结构，以及新生代员工工作价值观结构对绩效的影响和提升方法。

关键词：新生代员工；工作价值观；工作价值观结构

中图分类号：F27 文献标识码：A

一、新生代员工内涵与工作价值观分析

（一）新生代员工的内涵。我国21世纪初才开始研究新生代员工，在全球范围内属于比较晚的，因为缺少对新生代员工的认识，没有形成完整的人力资源管理体系。中国学者主要以“80后”为主的新一代员工进行研究。“80后”是作家恭小兵最早提出来，本意是指1980～1989年出生的作家们，但是目前看来，“80后”这个词已经被扩展到了各个不同的领域，泛指大多数新生代人群。中国学者主要通过两种观点来界定新一代员工：（1）时间与出生年代视角。把员工的出生年月作为划分新生代和老一辈员工的重要标准，目前国内的许多学者都非常认同这样的定义。谢蓓认为，“80后”指出生于80年代刚进入社会的新一代人。他们目前正处在职业探索期；（2）成长背景视角。成长背景不同的条件下，划分也有所不同。如学者贺志刚考虑到了“80后”成长过程中科技的重要性，他们的成长离不开互联网；……