蔡笑

作为职场人，整日里忙碌于家庭、工作，如果有假期可以陪伴家人、放松身心、休整状态，想必是再好不过的。依据《中华人民共和国劳动法》第45条之规定，我国实行带薪年休假制度。而现行劳动法律法规中，关于年休假的具体办法则主要见于《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》。本期，小编为您送上一份年休假指南。

初入职场，当年有年休假吗？

小白2017年7月应届毕业入职一家科技公司，工作半年有余，小白的钱包鼓了起来，于是计划着今年清明节的时候请休年假来一场梦想已久的海岛之旅。然而，公司人事工作人员告知：小白，按照法律规定，你没有年休假。小白认为自己是2017年入职，2018年就可以休年假了，小白的理解对吗？

带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条之规定，职工连续工作满12个月以上的，可依法享受带薪年休假。因此，职工连续工作满12个月以上，属于享受法定带薪年休假的前提条件。故2017年7月应届毕业入职的小白，在2018年清明节时并不满足连续工作12个月的前提条件，无法请休法定的带薪年休假。至于小白能否享受公司自行规定的福利性质的年假，则需要视公司具体规定而定。

跳槽新单位，当年有年休假吗？

小林2017年年底离开了工作3年的老东家，入职新公司。考虑到春节合家团圆不便出行，而清明、“五一”等小长假各个景点又人满为患，小林计划着3月份逆峰出行，烟花三月下扬州。……