冷建志

摘要：事实劳动关系是随着我国市场经济发展而逐步提出的，目前学术界对事实劳动关系的提出、含义、范围、效力等方面进行了一些探讨和研究，随着用工形式日渐复杂和新兴用工形式的出现，对事实劳动关系的范围及形式提出了新的思考。

关键词：事实劳动关系 劳动关系 书面劳动合同 口头劳动合同

一、事实劳动关系的提出及含义

1995年1月1日生效的《劳动法》第16条和第19条

指出，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但随着国有企业改革，一大批保留劳动关系的职工或下岗职工另外其次择业，其原有的劳动法不足以解释此种用工形式，于是各位学者纷纷讨论事实劳动合同的含义、范围、效力等问题。

要弄清楚事实劳动关系的含义，需分清劳动关系、劳动法律关系、劳务关系及承揽关系之间的相同点及不同点。

不同时段，学者们存在不同观点： 有人认为事实劳动关系应当是劳动者与用人单位已形成了从属性劳动，但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动关系；有人认为事实劳动关系是不符合法定模式的劳动关系；有人提出劳动关系应具备三个特征，一是劳动者要受用人管理、指挥和监督，从事有报酬的劳动；二是劳动遵守用人单位的约束，三是用人单位要向劳动者提供劳动条件；也有人认为虽双方没有签订书面劳动合同或合同无效，但劳动者与用人单位身份上的隶属关系以及劳动者通过出卖劳动力获取报酬的经济关系已经确立。……