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浅议企业组织部工作如何创新发展

2018-08-22郝涛

东方教育 2018年17期
关键词:创新发展

郝涛

摘要:作为企业组织部的核心职能部门,办公室可以说是其主要轴承及神经中枢,工作内容涵盖党务、政务、文稿撰写、日常性工作等,它的工作效率与质量的水准,与整个组织部的运行效率及工作水准相挂钩。由于组织工作的特殊性,需要一定的战略意识和政治敏感度,所以在新的形势下,办公会工作的要求将进一步提高、严格、细致。这要求办公室工作人员除了要具备较强的业务能力,还要具备大局观与,增强“以人为本”的服务理念。

关键词:企业组织部;发展;创新

随着国家政策的调整以及我国市场经济的成熟发展,各行各业都进入到高速发展的阶段,市场竞争越发趋于白热化,是企业实现新时代新发展的必由之路上的必经考验。若想企业在当前形式的考验下实现改革发展,必须进一步推进企业组织工作的改革创新,推动组织部办公室办公室人员的能力水平提高。本文将结合当前实际,分析新常态、新形势下的新要求,探索研究一条企业组织工作创新发展之路。

一、紧跟时代步伐,引领创新意识

组织工作的创新,必须围绕“工作大局”与“核心任务”进行开展,必须紧跟当前形势的变化与发展,必须坚持创新的勇气和创新的理念。何为“工作大局”?何为“核心任务”?简单说来,就是以我们党和我们国家当前的大局为重,自觉地把组织工作放在我们党的工作大局中去整体统筹与认真谋划,在落实重大的决策与部署当中明确创新的点与面,在总结、借鉴以往经验的过程中,积极发散思维、拓宽思路、大胆创新。要从当前工作重点及特色工作当中,积极发掘创新点;要在难以解决的问题及相对薄弱的地方,找准创新的发力位置,把工作创新的内在动能凝聚成为促进企业实现快速变革与发展的出超强合力与强大驱动。

秉持锐意改革、勇于创新、善于开拓、积极进取的思想观念,对组织工作新的动态保持密切关注,对新的趋势要有灵敏的嗅觉,用心探索发现其中的规律,尤其要学会适时换角度思考问题,打破思维定式,提高日常工作的创造能力和预见能力以及科学水平。凡事都要做到以人为根本,加强人文关怀。因为以人为根本系科学发展观最为根本和核心的部分,亦是对组织工作进行创新最为基本的价值导向。在开展组织工作时,须摈弃对管理重视,对服务轻视的旧理念。要进一步加强服务意识,着力打造平台建设,大力拓宽渠道,提升服务水准,将组织部门建设成为服务模范机关,通过服务刺激党员、干部以及人才干事创业,大力创新,为企业实现高质量发展提供能力保障和智力支撑。

二、改进工作方法,提升工作水准

(1)优化合作分工。任何组织,唯有合理化分工,才能使集体的力量最大化。办公室也是一样,只有分工合理,人人有合适的事做,才能提高工作效率,优化人力资源。分工的大致原则是,根据每个人的特长,将工作任务分解到每个人的手里,这需要每个人都能主动请缨,做自己擅长做的工作。同时要明确责任,将工作责任落实到每个人的头上,要求每个人对自己手头的任务负责。强调分解任务和责任,并不意味着不用合作。还要强调团结,毕竟团结就是力量,只有团结才能凝聚更大合力。

(2)质量精益求精。在办公室日常工作中,信息工作是其中非常重要的一部分,亦是给领导做参谋的重点通道。进一步提升信息工作水准,那就要围绕地方性来做文章。在文学界有这么一个说法,只有坚持挖掘地方特色,才会做出世界性的作品。信息还要重点坚持挖掘其使用价值。注重信息的及时性、准确性以及全面性,同时要大胆探索,善于总结创新,发现新时代信息工作新的突破口,撰写更多高价值信息,提升为领导决策参考服务的价值含量。注重信息的时效,要根据公司组织部工作的核心内容,立足实际,报送具有借鉴价值或推广价值的信息,特别是突发事件以及重大的情况和动态,都要做到即时报送。值得注意的是,在报送信息时要分好层次,针对领导决策需要,反应相关信息。

(3)积极履职尽责。要把工作当事业,视岗位为平台,立足其上追求人生价值、干事创业,通过不断持续坚持学习,积极适应新时代新变化,善于思考总结,解决工作中出现的新问题,助力工作实现新的发展。抓住“两学一做”这一常态化学习机制,推动办公室浓厚学习氛围的形成,使广大干部能够提升格局,拓宽眼界,提高自身本领。

三、强化工作作风,狠抓工作落实

要积极履职尽责,强化自身担当,争做办公室表率,坚持政治意识,自觉加强学习,全方位提升自身能力,努力将组织部打造成为政治素养高、业务水平高、作风优良的榜样部门。要按照“走在前列、干在实处”要求,坚持从严管理,严肃组织人事纪律,严格按政策法规办事,严守廉洁自律底线,坚持不懈抓好组织部门作风建设,探索部机关干部平时考核办法,建立健全工作督查、工作通报、工作协同机制,推动部委各项决策部署有效落实。紧紧围绕工作重点难点,不断完善工作机制,全面创新工作方法。

四、强化自身建设, 提升工作水平。

组织部门职能是重要的,责任是重要的。如果问题出在自身之上的,必然会导致干部选拔问题。因此,我们应该更加重视加强部门的自身建设,我们要更加重视学习,一方面要研究中国特色社会主义理论体系,进一步增强政治意识、责任意识、危机意识和纪律意识,切实做到“最讲党性、最重品行、最作表率”。另一方面,加强企业知识的学习,深刻理解组织工作的规律。我们应该提高我们的能力和本领,以備不时之需,掌握我们工作的主动权。我们要注意实践,提高组织工作的能力,培养群众直接解决问题的能力。要重视研究,找出一些趋势和普遍性问题,及时研究,正确引导,提出解决问题的意见和方法,确保组织工作向着正确的方向发展,成为党委的助手。

五、结语

唯有创新,方能激活工作的活力和生机,方能有效推动工作紧跟时代潮流。特别是新时代,世界形势、国内情况每时每刻都在产生深刻变革,维护稳定国内外发展环境,急需我们努力创新,开创新时代工作新局面。

参考文献:

[1]李振勇.商业模式―企业竞争的最高形态[M].北京:新华出版社,2006.

[2]彭劲松,黎友焕.社会企业商业模式研究―以广东残集团为例[J].江西社会科学,2012,(4).

[3]徐家良.中国第三部门研究·第1卷[M].上海:上海交通大学出版社,2011.

[4]国务院发展研究中心社会发展研究部课题组.社会组织建设:现实、挑战与前景[M].北京:中国发展出版社,2011,(8).

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