王鹏

“安康杯”竞赛活动是工会组织主动融入生产中心，认真落实科学发展观，坚持以人为本，安全发展、依法发展、科学发展指导思想的重要载体，也是搞好劳动保护、突出维护职能的重中之重。但是作为长期开展的竞赛活动，如何充分调动职工群众参与安全管理工作的积极性和主动性，营造人人学安全、人人讲安全、人人懂安全、人人保安全氛围，努力开创“安康杯”竞赛活动的新局面，是困扰竞赛深入开展的瓶颈。主要体现在：

瓶颈一：认识有偏颇，缺乏舆论引导

个别单位没有把竞赛活动纳入到安全生产工作的总体布局，个别领导疏忽了此项工作的推进，认为“安康杯”竞赛活动不过就是“发发文件、贴贴标语、搞搞检查、写写记录”的表面工作，导致职工对竞赛活动的意义认识不深，开展不顺、落实不实，“搞竞赛”变成了“走形式”。

瓶颈二：活动少创新，缺乏真抓实干

抓而不紧，等于不抓；抓而不实，就会落空。职工中有一些这样的流言：“竞赛每年就是那个程序、那点内容，没啥新鲜的”、“除了主题换换，内容几乎每年一样”。活动没有创新就没有了活力和推力，长此以往，竞赛活动由全员参与演变成照本宣科，工作无抓手更无推动力。

结合本企业在竞赛活动中的做法，浅谈几点新途径。

途径一：完善组织机构、广泛组织发动

1.成立机构、全员参与。按照“安康杯”竞赛的活动安排，及时制定《“安康杯”竞赛活动的实施意见》，成立主要领导任组长的活动领导小组和工会主席任组长的劳动保护监督小组，组织职工全员参加，实现全员参与。……