江中帆

年届半百 面临调岗

郑慧娟（化名）是工作在北京市的一名高级白领。2003年3月，时年36岁的郑慧娟，凭着自己丰富的工作经历、精湛的业务水平及高超的管理能力，应聘到北京市一家大型物业集团公司（以下简称“物业公司”），担任公司计划品质部经理，月工资1.5万元。作为高级主管，郑慧娟在工作中一直勤勤恳恳，受到公司领导和同事们的一致好评。时间一晃到了2014年3月，因郑慧娟工作已满10年，根据法律的规定，物业公司与郑慧娟签订了无固定期限劳动合同，约定郑慧娟担任物业服务岗位（工种）工作。

2015年4月，物业公司的人事部门对《员工手册》进行了修订，并于同年6月30日将修订版《员工手册》发放到每一位员工手中。该手册第十三章载明：“第4款：重大过失：员工有下列行为将给予记重大过失并予以降职降薪的处理，A.不服从领导安排的工作，无理取闹者。第5款：解除性过失：员工有下列行为将给予辞退，情节严重者将追究其法律责任。P.累计违反公司《员工手册》中重大过失内容两条（含）以上者……”

转眼间到了2017年，这年是郑慧娟满50岁之年。想到单位有些女同事到这个年纪时，会被单位相劝内退，郑慧娟认为自己的年龄虽然也到了50岁，可总觉得自己有使不完的劲儿，对自己的工作岗位也十分满意，总想好好再干几年，不想这么早内退。因此，在工作中，郑慧娟更加勤勤恳恳、任劳任怨，努力把工作干好，希望通过良好的表现，不被公司列为内退的对象。可是，让